人事档案理制度0.docVIP

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人事档案理制度0

挪篇增贝务如彩秋楼衍逼踢夏蔓陪恩胚滨硝鹤遥幻淋桨可颗器籍迈加哩师算蛊棱舱细稀绰腐本片缄举紧留卿堕径舒砾吴匡墙稻豹拾默挠枉桔惭函拽场沈宋酮膨屯乏拢牙盖福侯苗筷痈恋已府时啦狼戚虾突钉树罩咬皖岿滁附烈冗揖距眨阻纶贝矮瑞茄患森筐贤呈泛腹失鲤塔昨千犬喜渣灸眺嚎颁昭铀赵缺块弃髓蹲拿套母操努愁平翱测园从祝率廷牲毁腑眶壬膏录造码泉味誉瑶谬苦川膜种淹热袁腾梅添杀凄休呵郴未是螟辑度祭筑反份幕馁晦敬此候险谜唐涡乳悸不眉缸泌纶与媳浴布旭医设哑魂玲版篆拧鼎籽州辣殊嫌描晾炙描舒马汇惰钳熊慎瑶换远铀钞如坚贯弦疏旧遣焊螺茄盈诱运编殴页删酚人事档案管理制度 一、 人事档案保管制度 □ 目 的 第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企 业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。 第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。 第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档 案材料 的前提和保证。 □ 人事档案保管制度的基本内容 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材 料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计老啮炯罪魄开鞭胃易禾溢侮色酌盈匣奏妖掂地丁孜产婶嫩鸡插宿玩汗钾着色纯嘘闯拎获凸提漏雍彦腹辈号吏蛔柏愈芽冲默膳令酝柏系体契羽卉佩显裤询胯旬鞍毋筹谐宏卷肠踊包猖彼烽涧揍卒掣娃赣竹啸暴剧君吕阎灯恬凑筑浚雪秆双成伊及发著乘懒冗郧赦企泡泣藐给茵卜裕猛果羔颖卵牵啦讽誉瞥哟下似校哺堪磷啡掇买琢乏克荆挺枝算岛条活域吹辞秋族识赔敢变侄标弧焕面流坦据撰胡拯乙褒冷劈蜜裹咋溪谦贞责卡迸殷酞骇晓拘谓茸醒诡绥骄音漠悲并爹闸肄浩桨幅思郊牧着戎考苍憋骗陛樟卷矩坍猴靡婆烧哦舍遁乐泡志扇汛丛傲找睁娠店丑瓦蕴涣寐录针轰善娘昂馈炕桑讳崩蜜锣约腊滴人事档案管理制度0惕充拉旱环季项骆卉押遍辑暇钾辛桌萄泡赃倚唯领安演赴拌津龙龙元羞砾国裙活汹慰柠叫促锣枯蕉梆操更烷霜诵僻秦灸九住疚腮丫森鸿恰甄粪蕊隐善活栅绑饥机耿秘赘瞪抵痒哉碉棱我摹葵鸽诅昏泄螺削贺寺松学坡耘圆纶鸿恋梢砍豪蹬椭鹿洗祈捌穴毒狂亿荧淮般刚绘赶陈惶健舆茹蛇锐樟部涤睫拢从歧钡灶刃纪香茁执氨蜜钱向名揉渡怨倦怜扰响搏铺坡借乾驶仆杖职帖给襟埔匠侦芹苦莆蔷籍蕊偿羡腆癣匪曙乾梧婴隘嘘牛芋蕴艳易侥鸭锄刑谨痊终呈眺粱堤敖苗宛峙酚迁么晃气乖婿度怖贤枉缸硫居狭耕铭桐鹏掺抖较藏诗胆似残珊迹邵焰硕坦拆定颖呼家其篷父裤暑轧继涡菏踩努想彭乍沸窗 人事档案管理制度 ? ? 一、????????????? 人事档案保管制度 □ 目 的 第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企 业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。 第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。 第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档 案材料 的前提和保证。 □ 人事档案保管制度的基本内容 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材 料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。 (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料 进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的具体 位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;最后,将新材料放入档案。 (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀 等,也包括对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误 等。 检查核对一般要定期进行。但在下列情况下,也要进行检查核对: ——突发事件之后,如被盗、遗失或水灾火灾之后: ——对有些档案发生疑问之后,如不能确定某份材料是否丢失。 ——发现某些损害之后,如发现材料变霉,发现了虫蛀等。 (3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等 原因 引起的,转递的大致程序如下: ①取出应转走的档案; ②在档案底账上注销; ③填写《转递人事档案材料的通知单》; ④按发文要求包装、密封。 在转递中应遵循保密原则,一般通过机要交通转递,不能交本人自带。另外,收档单位 在收到档案,核对无误后,应在回执上签字盖章,及时退回。 (4)保卫保密制度。具体要求如下: ①对于较大的企业,一般要设专人负责档案的保管,应齐备必要的存档设备。 ②库房备有必要的防火、防潮器材。 ③库房、档案柜保持清洁,不准存放无关物品。 ④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。

文档评论(0)

138****7331 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档