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人事部经职位分析
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人事部经理职位分析
职务名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部直接上级:行政副总经理工作目的:负责公司人力资源管理工作。工作要求:工作细致、服务意识强。工作责任:1. 制定、执行公司人力资源规划;2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
衡量标准: 1、工作报告的完整性;2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。
工作难点:如何为员工提供更好的服务。工作禁忌:服务意识差,办事拖拉、行动缓慢,缺少耐心。职业发展方向:行政副总经理任职资格:1. 工作经验:三年以上管理工作经验;2. 专业背景要求:曾从事人力资源管理工作3年以上;3. 学历要求:大专以上; 4. 年龄要求:35岁以上;5. 个人素质:积极热情、善于与各类性格的人交往,待人公充。
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