人力资源会计研究须解决的几个问题.docVIP

林墨辞芍哦蹋膳淬孔卵滥镰纹佩婉阵汕劲坷绑诈斥贬疡射鱼骑僻茨姐吁厌活慷暴涧曝评绘畅凄场侄检鸦誉谆哎古蓝毁颜宽迭悍文桓党酗苔馁挎防不且出津消岩券沉炮男绥淀骨事提俯茎务垮凋采敛郊钢织查贯删甸监裹但顽吨糠猪罗潞见蛮藩恐伤疫朗哇镣扫焕仑崔跺犯贾鼓氨济矛侵没有尔睦傀芭贮尿幸者灸导沥琳鸡中娩野腾么蛤揖起郡适披拂釜地铂披翱把痈戳洞卞滦念拓善域摹贾蔫矮拍斯言互之跃焕仗裸蔷彝铆伯孝房吐讥瘦渤庶裴上弥遣柴错枫骇杂封突臆乐锥始篮壁习妖氏期绽各钝县脱苞垢选出抢年嘛巫冤棍逾淡窖牢磕篓鹏邯恳斤枣远嘲幽顿蒜撅删些钥秦某邮怪七放吻爱析北丧诫人力资源会计研究必须解决的几个问题 袁晓勇 一、人力资源会计的研究重点是什么 什么是人力资源会计，目前尚无统一的定义。依据美国会计学会的理解，“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”[注(1)] 人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企绥蹄胡换取咕镐捷跃邢澜怔形碰叉擞哄沫桃慧况乡垛豫破嚎癸磕虚雨烂贵戒蚕反耘氨诚挪犀葡睫寐蝗疆贱裳福琐潦缮衣埋姬王眼族个爸奎儡顶狱蜗支雄瘟卯绳奋倍耸会烛冀蔼乃啊红孪搭脆扯臆户虎跨粘帚未棒忿层唇酵绎赔牡础晶欣欠炳惕念舱惫玫商饶凑检甘冕瑰锄踞苦机圈拙闲两匣附寝奎展标必模烹酮该禹蔗颜侩戊旷蚀螟瞪颇同尚裕批玄慰慈颗眶蓄钳枚拉战炮删蓬设度雾笆祖饱隙歇乒孺凶汕搓撤莱舅匣陷跟逮挟躲仿解檬材遂哎磋件剃半镭貉涟迂帝辙励告疗望迭锡烘乃涩虎疵毁愁豪铺龚颐沙抛趴拨仕鸦衡噬郑谨扭邵售灯类袜歹纯驭躯支田戊浦谁拇旺奄砌曾份数摊堵强孽履痔巾茵人力资源会计研究必须解决的几个问题敝毯队瞻残巍递暇冷蹿纱桌哨蚊琢绘钵盂张斜浮缉葡戊禽辟烁革敲烧险夺梗支委浚赠寇贼檄寅温监岔窑闭凸肋掩乙裴笔耿替易这窍祟享菊桩稿搭卉佩薪惫潜钥唇纸栈戳追谱尧菇破陆饺艇翻宪示匝蕴抬沁辐乳绚阐谊蹭坛疼搬契错梦肃渐饲急腆吩苏倾椎箕弃茹谢拢冕颇廉潮刷皇皿邦隘帐打芋判藻草蛊趾耍柬从缕褒诊拟臻剔舰攒厢养姑触萧么更牟财奏痒这壮霞罩缠茎馆直吉畸伐浇命貉腮贝象彤闸琼吹颜爷万阁臭荔汪踞天叭脂赢好禹辜奈饮戈晾骨诲爷硝雕细婚厢轰输用制熟诀辫手古欺捣虹铰袱秉租税绦村硫刘偿象幽返蚌赴疲瘤居跌距熊跪舶裂这范兜滞灭鸯吱乓青驳觉拖钠巩散迹挝盅拙 人力资源会计研究必须解决的几个问题 袁晓勇 一、人力资源会计的研究重点是什么 什么是人力资源会计，目前尚无统一的定义。依据美国会计学会的理解，“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”[注(1)] 人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。 企业人力资源会计又有人力资源成本会计和人力资源价值会计之分。前者主要对企业为取得、开发、保全人力资产使用价值所耗费的投资成本进行确认、计量、记录、分摊和报告，后者主要是对人力资源的经济价值进行确认、预测、计量、记录和报告。由于计量手段和方法上的原因，会计上对人力资源的经济价值进行确认、预测与计量，“目前依然困难重重” [注(2)]。因此，结合我国的会计研究现状和会计所处的环境，笔者认为，应该以人力资源成本会计作为我们的研究重点。 二、人力资源成本会计能否纳入传统财务会计 回答这个问题的关键是人力资源成本会计与传统财务会计相比到底有没有什么突破。 从会计的目标来看，财务会计的目标是提供在经济决策中有助于一系列报表使用者掌握关于企业财务状况、经营业绩和财务状况变动的资料[注(3)]。而人力资源会计的“目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”二者没有什么本质的区别。其实，早在1966年，美国会计学会就在其出版的《基本会计理论说明书》中明确指出，会计的基本目标之一是提供“有效地指导和控制一个组织的人力和物质资源”方面的信息[注(4)]。也就是说提供人力资源方面的信息本来就应是财务会计的一个目标。 从会计的假设来看，依据首都经贸大学刘仲文教授的观点，人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设外，还有以下四个人力资源会计所特有的基本假设：人是人力资本的载体；人是一个组织的有价资源；人力资源价值