中国大唐集团煤业有限责任公司安全绩效考核办法(试行).docVIP

—  PAGE \* MERGEFORMAT 6 — —  PAGE \* MERGEFORMAT 5 — 附件 中国大唐集团煤业有限责任公司 安全绩效考核办法（试行） 为完善考核约束激励机制，落实安全生产责任，根据《中国大唐集团煤业有限责任公司工资总额考核分配管理办法》、《中国大唐集团煤业有限责任公司关于加强全面责任管理、全员业绩考核实施方案》要求，结合实际，制定本办法。 一、考核机构 公司成立安全考核领导小组，领导和监督审查所属单位安全绩效考核工作。 组长： 陈榕、张奕森 副组长：王社林、徐正龙、王海燕、李霄飞 成员：唐中华、韩伟、剧元达、刘大伟 下设安全考核办公室，具体负责对所属各单位安全指标完成情况的考核、评价工作。办公室主任由安全监察部负责人担任，成员由安全监察部、人力资源部、生产技术部、工程管理部组成。 二、考核内容 按照《中国大唐集团煤业有限责任公司工资总额考核分配管理办法》规定，对所属各单位工资总额中安全指标进行考核，并根据考核结果发放安全绩效工资。 考核主要内容为：制度建设、组织机构、隐患排查治理、制度措施贯彻落实、安全质量标准化、安全生产事故、安全培训教育、安全信息报送反馈。 三、考核标准 1.考核评分标准详见附表。 2.对于管辖2个以上（含2个）煤矿生产、项目建设单位的项目公司，分别对煤矿生产、项目建设单位单独考核打分，经加权平均后的得分作为对项目公司考核分数。 3.外包工程施工单位安全管理纳入本企业管理范畴；外包施工单位的扣分项按照50%计入项目公司考核得分。 四、考核兑现 考核基准分为100分，对各项考核内容按照权重打分，安全绩效工资根据得分情况兑现发放。考核兑现标准为： 1.考核得分在90分以上的，全额兑现； 2.考核得分在90分以下85分以上的，兑现安全绩效工资总额95%； 3.考核得分在85分以下80分以上的，兑现安全绩效工资总额90%； 4.考核得分在80分以下75分以上的，兑现安全绩效工资总额80%； 5.考核得分在75分以下70分以上的，兑现安全绩效工资总额70%； 6.考核得分在70分以下的，安全绩效工资不予兑现。 7.上述中的“以上”含本数，“以下”不含本数。 五??其他要求 1.每月由公司安全监察部负责组织对所属各单位进行安全绩效考核，考核结果经公司安全考核领导小组审核，在每月底报送人力资源部，考核下拨安全绩效工资。 2.每月所属各单位对照考核指标进行自查自纠，并将自查结果上报公司安全监察部。邮箱： HYPERLINK mailto:dtmyanjian@163.com dtmyanjian@163.com。 3.重大安全隐患和事故等级认定标准按照《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》（安监总煤矿字[2005]133号）和《中国大唐集团煤业有限责任公司生产安全事故报告和调查处理规定》（大唐煤业制〔2012〕35号）执行。 4.本办法自公布之日起执行。 附表： 安全绩效考核评分标准 序号考核内容权重分值评分标准扣分原因考核得分备注1制度建设51、安全生产责任制、安全管理规章制度不健全，每少一项扣1分； 2、制度内容不规范，安全职责不清，每发现一处扣1分。2组织机构51、因自身原因，未按规定健全安全管理机构，安全生产管理人员配备不足，扣2分； 2、未在规定时间内完善、配齐人员的，扣2分。3隐患排查 及治理151、安全隐患、重大危险源未能及时排查， 存有严重安全隐患的，每发现一处扣2分； 2、安全隐患未在规定时间内整改落实的，每一条扣0.5分； 3、重大安全隐患没有制定安全措施，每发现一处扣1分； 4、未对安全生产隐患排查、治理进行跟踪监督的，未对查出问题进行督促整改，每发现一次，扣1分。4制度措施 贯彻落实101、对于上级安全指令、决策部署、规章制度落实不到位的，一次扣2分； 2、工程设计、施工方案、规程、措施等未按规定进行编制、审批签字，或内容存在安全技术缺陷的每发现一次，扣1分； 3、领导班子成员未按规定下现场的，每发现一人次，扣0.5分； 4、劳动保护用品配备与使用管理不到位的，每发现一次扣1分； 5、未按规定提取和使用安全生产费用，安全投入不到位的，一次扣1分； 6、未组织制定和实施安全生产事故应急救援预案，或未按规定进行培训和演练的，每发现一次扣1分。5安全质量 标准化151、未组织开展安全质量标准化监督检查和达标验收工作的，发现一次扣2分； 2、没有制定安全质量标准化达标规划的，扣2分； 3、未实现达标规划目标的扣5分。6安全生产 事故401、考核期内每发生1起二级非伤亡事故，扣10分； 2、考核期内每发生1起一级非伤亡事故，扣20分； 3