劳动合同管暂行规定.docVIP

PAGE PAGE 9 龙岩卷烟厂企业标准 劳动合同管理暂行规定 QZ/RL0004—2002 A/0—2002/07/19 现将2002年7月19日龙岩卷烟厂第十届职工代表大会第七次会议通过的《龙岩卷烟厂劳动合同管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。 龙岩卷烟厂劳动合同管理暂行规定（见附件A） 文件归口部门：人力资源部 起草人：廖绍金 审核人：熊梅光 批准人：李跃民 附件A：龙岩卷烟厂劳动合同管理暂行规定 第一条 我厂于1994年12月实行全员劳动合同制管理，运作几年来，有些条款因已不适应企业发展的需要。为了进一步规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合企业实际情况，制定本规定。 第二条 本厂在册职工及新接收进厂的职工，均须依照平等自愿、协商一致的原则与企业法人代表（或其委托代理人）签订书面劳动合同。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。签订劳动合同时，企业为甲方，职工为乙方。 第三条 劳动合同的内容 一、劳动合同期限； 二、工作内容； 三、劳动保护和劳动条件； 四、工作时间、休息休假； 五、劳动报酬； 六、劳动纪律； 七、劳动合同终止的条件； 八、违反劳动合同的责任。 第四条 劳动合同期限分为三年期、五年期和无固定期： 一、职工在本企业连续工龄满10年（含）以上、军转干部及其随迁随调家属、城镇复退军人，可以签订无固定期劳动合同。 二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份的）签订五年期劳动合同。 三、其它情形者签订三年期劳动合同。 第五条 首次签订劳动合同时，试用期为六个月，试用期包括在劳动合同期限内。续订合同时不再约定试用期。 第六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 四、被依法追究刑事责任的。 第八条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人： 一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作的； 二、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三、劳动合同订立所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第九条 职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知企业。 第十条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同： 一、在试用期内的； 二、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 三、企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 对职工劳动合同期内的考核和劳动合同的续订： 一、经考核，双方同意续订劳动合同的，原则上顺延原劳动合同期。若在本企业连续工作满10年（含）以上的职工，提出要求签订无固定期限劳动合同的，可以转为订立无固定期限劳动合同； 二、加强对职工合同期限内的考核，考核结果作为是否续订合同的主要依据。 从下文之日起，职工出现下列情况之一者，劳动合同期满后应当终止劳动合同。 1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达七天（含）以上，十五天以下；或者一年内累计旷工时间达十五天（含）以上，三十天以下者； 2、受行政留厂察看二年者； 3、严重失职，被评定为直接责任的质量事故、安全事故、设备事故，一次性直接经济损失50万元以上者； 4、偷盗公私财物，价值200元（含）以上者； 5、参与赌博、卖淫、嫖娼受到厂部行政记大过处分以上者； 6、因吸食、注射毒品或注射精神药品，被司法机关查获者； 7、劳动合同期已满，但留厂察看期、厂内待业期未满者； 8、因患病或非因工负伤在医疗考核期限内终结者，经给予调整安排适当岗位，仍不能胜任工作者。 9、法律、法规规定的其它情形。 第十二条 职工终止或解除劳动合同时，经济补偿金的计发标准： 一、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的： 1、由企业提出解除劳动合同的，企业应根据职工在本企业工作年限每满一年（未满一年按一年计算，下同）发给一个月本人月基本工资额的经济补偿金，但最高不得超过十二个月的基本工资额； 2、由职工本人提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。 二、属《劳动法》第二十五条规定的，有下列条款之一者，由企业解除劳动合同时，不支付经济补偿金： 1、在试用期被证明