公开选拔干部制度的发展趋势.docVIP

公开选拔干部制度的发展趋势 【摘要】公开选拔干部制度是一种新型的干部选拔渠道，其制度随着国家的发展而变迁。本文的主要内容就是分析我国公开选拔制度的现状，并根据我国干部选拔的发展需要来分析我国公开选拔干部制度的发展趋势。 【关键词】 公开选拔制度；公开选拔干部；发展趋势；选拔干部 ?公开选拔领导干部制度即指各级党委(党组)及其组织人部门面向,根据“公平、公开、公正”的原则，公开报名,考试与考察相结合的选拔领导干部的制度”。公选制度历经了20多年的改革创新历程适应改革开放和现代化建设的新形势、新任务需要出发，以建设坚强有力的领导班子和选拔优秀年轻干部为目标，大力推进了公开选拔领导干部的工作。定位还不够清晰 从全国范围来看，在公开选拔的实际操作中，拿出多少职位、拿出哪些职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等问题，各地还带有较大的随意性；参与公开选拔的资格条件是什么，公开选拔面向的对象范围是哪些，公开选拔适用的职位层级是什么等问题，还具有很大争议公选制度20多年历程目前对公选的考试内容、考察内容、怎么考、指标是什么等一系列问题还缺乏统一的科学标准和清晰的理论依据。组织考察只有定性评价而无量化分数,这种不规范的考察方式不可避免地存在考察流于形式的现象。加上监督机制不完善,考察失实失真不同程度的存在,尤其是对 “德”的考察更为突出。 社会主义市场经济竞争性的特点，广大群众公开选拔领导干部确预期目标。划定公开选拔的范围和对象，核定任用职数，提出公开选拔所必备的基本条件，制定公开选拔的步骤、方法和程序。加大宣传力度。在选拔的启动阶段，主要通过报纸、广播、电视等新闻媒体发布《简章》，将公开选拔的职位、报考者应具备的基本条件、工作程序等向社会公开。加大宣传动员力度，以期得到人民群众的支持。整体配套。在选拔的运作阶段，无论是报名、资格审查、笔试、面试答辩、考察任用等环节合理配置。做到在实际工作中，把结合起来把结合起来整合资源,努力降低公选成本。借鉴现代人才测评技术方法,实现全国范围内的资源共享。实行规模公选、联合公选,减少公选成本坚持组织监督和群众监督、制度监督和舆论监督相结合,建立体外监督与体内监督为一体的全方位阳光监督机制完善定位机制选必须因岗人,明确公选的职位条件、选拔范围、等规问题民意测验有效解决人才资源分布不合理造成的人才紧缺、闲置、浪费等问题。吕有林/周忠安/张志生关于公开选拔领导干部工作的思考东北师大学报