公考场上的面试心得.docVIP

如果说，笔试是海选，那么面试就是终极pk，就是公考场上真正惨烈的竞争。本人经历过三次面试的洗礼：第一次没有任何准备，纯粹是祼考，就像个一无所知的傻小子，最后以64.4分惨败而归；第二次精心准备后考了79.2分，无奈时运不济、无力回天；第三次86.2分，公考之路终于告一段落。记得第一次考完后走出考场，满脸直冒冷汗，心想这东西我玩不了。而经过充分准备后就会发现：很多事情实际做起来，并非想像中的那样难。 没能进面试也就没什么好想的了，进了之后又充当炮灰那则是非常遗憾的。希望大家能把握好这最后的竞争，为我们艰辛的备考划上圆满的句号！下面从几个方面说下自己对结构化面试的一些认识，权当交流。 一、评分标准 一般来说，面试时有7名考官，其中一名是主考官。在今年的广西公考面试中，测查项目的分值是这样的：语言表达10分，综合分析20分，应变能力10分，计划组织协调能力15分，人际交往15分，自我情绪控制10分，求职动机15分，举止仪表5分。评分时要去掉最高分和最低分后，按评分表的显示，我觉得应是这样操作：去掉每个测查项目里7名考官中的最高分和最低分，得出每个测查项目的平均分，然后把每个平均分加起来，计算出最终成绩。 二、面试着装 面试的着装要自然、得体、稍加庄重，最好还能透露出符合自己气质，表现出年轻人应有的朝气。女士方面的不懂，这里只能说男士的。如果自己没有朝阳式老总那样的气质和自信，最好还是要正规一点：衬衫+西裤+皮鞋。衣服不要太新，要不多少会有点别扭，所以在知道自己进入面试后就应当尽快选好服装，多穿几次。衬衫最好不要选那种有褶皱的，在颜色方面应当是以白色的为标准，蓝色的也行，但颜色一定不能太深，我就很热衷于浅蓝色的衬衫，三次面试都是穿着那件。白色衬衫最好选这两种，一是纯白的，二是以白色为基调的带竖状条纹的那种，我觉得后者稍好。竖状条纹其数宜少不宜多，其色宜浅不宜深。 着装仪表方面的分值表面上只有5分，但这方面也影响到考官对考生的初步感觉和判断，所以不能轻视。当然也不能太造作，总之给自己和别人的感觉好就行，像一名公务员就行。 三、面试题型 这里总结出六种，基本上囊括了结构化面试中的各种题型。 1.自我介绍类。在备考中要熟知自己的情况，并能有逻辑性地表达出来。这类题型从表面上看是要了解考生，而在深层次上往往是要了解考生与报考岗位的匹配性。比如问考生的爱好，在回答时最好能选择性地说自己的爱好，并视情况适当的把爱好与所报考岗位工作联系起来。 2.人际关系类。与领导相处原则：尊重、服从、协助、沟通。与同事相处原则：尊重、团结、帮助、交流。多数情况是考这两种，应当可以说这种题不算很难，但要答出亮点也不容易。 3.求职动机及工作态度类。在考前应试着去了解一下所报考的岗位和单位情况，做到心中有数，也要准备一些这方面可能要用到的句子。 4.计划组织协调能力类。这类题一般包括会议、调查、宣传等几种，回答时一般从计划、实施、总结三方面来讲。谁都知道这样来答，考生回答这种题时也往往是千人一面。要想在这方面拿高分应注意两点：一是全面而切合实际，不要动不动就是“总结”，调查宣传后是总结，但会议后是落实。二是有新意，“凡事预则立，不预则废”这句套话在公考面试场上已经泛滥了N多年了，听多了这句话人会很烦。要多去思考一下怎样才能答出新意，可以到网上看下别人在这方面的想法，扩宽自己的思维面。 5.综合分析类。社会问题现象方面的一般答题思路：是什么（分析其本质）、为什么（产生原因）、怎么样（如何认识处理）。思辨方面的一般答题思路：肯定方面理解、辩证看待、适当联想。这类题型可以说是结构化面试中的实力派，须要考生具备较强的分析能力。 6.应变能力类。回答这类题时自己要保持冷静镇定，其一般思路是：冷静、补救、追究责任。 四、关于备考 1.训练发音，吐字要清晰；音量要适度响亮，但绝不能给考官一种傲慢的感觉。 2.控制语速，这里要再次感谢樱花的指点。面试时难免会紧张，紧张时语速往往过快，或是过慢、卡壳，所以平时要训练如何控制好语速。回答时思维要快速运转，说得要稍为慢点，不要急，这样就能尽量避免卡壳的情况出现，多有思考时间使答题更富逻辑性，也能给考官一沉着镇定的感觉。当然，也不能太慢，否则会给考官一种思维反应较慢的不良印象。 3.控制时间。一般来说，平均每题给的答题时间是3到4分钟，我们说话回答的时间应控制在2到3分钟。我在备考初期没有注意到这个问题，后来才发现有时回答一题竟然扯了6、7分钟还扯不完，于是再次调整语速，平衡好答题的简洁和丰富两者的关系。这方面应当得到重视！ 4.特别关注真题。深究本省真题，借鉴他省真题，国考的题看下就行。 5.注重训练。训练是多多益善，越接近面试的真实场景越好。 6.面试备考三个境界：一、熟知各种题型和套路。二、面对各种题时都有答题思路。三、看到任何题目后