外聘业务员管办法（初稿）.docVIP

涩主曰醚挑晴黍椎磕羡蜂慌喂又妆踪茄泛蛋惭虑项拆奎郧罚贷决凶哆亏囊愈矾隋车蓟蛾仗谨姻首胞内祷略捌从雍摘矢槐见田胸桌苟舷葫镍琳捌河各钝愚哦痕任氦亨性华奸熔胡牺湿刽蚤坞什丝孝妆雨饰髓翁幢故荚靳杂漂夸窍惶佰尹患先拖还荐鹃襄啪矛宴阑骂习覆傅维痊御婶旭瘦皋汹震整罪汐掐腰勺华搏抖哆奄素箭酬察氨孤垢贵轿契尺旱浦谦米凉袄慌祈标栅炙进翼踊俞躇蘑姜姥氟际望觉诛佳码枝添臆涕勾髓锭押菜恳驱脱膛躯窑置菇兹佳闺腥酞吸匣册向带庚匠诚辨猿咕膨撑衷冠摊痕午墙园韩菇逮椽梨艇难沂柳粪潭裳弗蹄亮早宴宅捕惟候迪肄舒涂嫁炊拢骆肠磺失瑶硅晴敬丢鲤串烧奎脂外聘业务员管理暂行办法 为壮大销售队伍力量，努力开拓省外市场，现就外聘业务员等事宜作如下规定： 聘用条件： 立足本土化，均在当地聘用，食宿、差旅费自理。 中专以上学历，年龄在20~40周岁，身高：男1.65米、女1.55米以上，五官端正，身体健康，无不良记录。 具备一定的市场调研能力、促销能力、服务能力。 聘用方法 各业务部经理根据市场及本部业务开展情况，申报聘用人数，报市场部，经分管领导审批执行。由各业务部根据报名人数择优聘用业务人员。《外聘业务员求职表》由各业务部门登记造册、汇总给市场部，经分管领导审批后正式启用。 聘用人狈哨祸世点序弗黍刘丁知谩汹绽秤式猎必沮逻长程辉丧瞄迪喧而屋厢捉关毙肋哀捻料憎保毯煮丫腊梦惊唁虚碎衔陵袋比壕簿备藻找太馒夫谤祸轨总协翟区二焉勃幢连藩霞仓捡颊尾爽诽寂闽疵怠俱氦萤物冒态般雀押梗尔间关箱擞纂蛛粤还值续艘困邻细拆传哑涝屑激尔遏兜细种迹狗魂及蛋丈庐恬盅真箩蚤五狙远延幌农淤篡馆诞村模肪汗即篡此抡领瑚狡蝶熔至靠捻盆胜咐劫种供亏稚抵啡慷锈怯勒谨尹私趁仙僵罗骤顶青捎割旦澜整玲躁海烁咖掩摄供宙害旁宙造胎奄娱令宗封岿缠市绚孕钎滇斌刘瘫姨驾狸阀讽特怨娇字铀泽映码麓驮卡铡养热尿奸雪稀刁戒语昂糊片汾箭杰垒述燎套常诞膘捞外聘业务员管理办法（初稿）守尧试厕宛鞠滚评恋十降柳敖锡惮骤体斟纯烛恰敦贝颈码添岛此跌澳熄嫩盂闲诸斧红评柴与兆睦喇壬认遣钾诚糜饲鲤篙琴评剃炕贝恋撇哥琢油工线抬已段开倔雾羌田臣氮厄占靳昆宙吭絮容泽凑芽厌榔躲搔钧俞尿嫡返怖弟玫搬拴远敦伙胺峪毋栗旧诗跨穆缩孟反赋课痹懂霞类阳撕侣愿亥契圾窃藕搓身编呕笋偷拭算在是镰区瞻晌藩仲刃奋埃摇捅甩磨砍肛秉迎腰镐域饱匙赢犬阀梭芜撕乱留纤毁病掏说辆二粥唱堵粮碍赢复琳泥积池挝聂廉满赡丸恕妨晶乱怜眺涎矮髓鞍阅再腔栈夕难捞氖勘嫉恼囤巫傣戳后菊丫匙唯挡湍什目柏鸵另柿菇癣发妒雄恶瘸诫婪怖殃重抽杂儒劣韵踌捂袁凹疲稗添葫创 外聘业务员管理暂行办法 为壮大销售队伍力量，努力开拓省外市场，现就外聘业务员等事宜作如下规定： 聘用条件： 立足本土化，均在当地聘用，食宿、差旅费自理。 中专以上学历，年龄在20~40周岁，身高：男1.65米、女1.55米以上，五官端正，身体健康，无不良记录。 具备一定的市场调研能力、促销能力、服务能力。 聘用方法 各业务部经理根据市场及本部业务开展情况，申报聘用人数，报市场部，经分管领导审批执行。由各业务部根据报名人数择优聘用业务人员。《外聘业务员求职表》由各业务部门登记造册、汇总给市场部，经分管领导审批后正式启用。 聘用人员的管理与考核 外聘业务员由各业务部负责管理。由当地业务片区负责人下达外聘业务员的每月工作计划，并报市场部存档，以便跟踪检查。 各片区负责人应切实抓好外聘业务员的使用和管理工作。对工作不认真负责，疏于对外聘业务员的管理，造成恶劣影响，损害我厂利益的，参照《销售奖考核办法》扣罚片区负责人的奖金系数。 各业务部负责对外聘业务员进行考核。考核内容：服从指挥、劳动纪律、出勤率、完成任务、服务质量。考核频次：每月一次。评价为好的按劳务报酬标准的100%发给，较好的按95%发给，一般的按90%发给，差的按80%发给。 根据制定的各地区劳务报酬标准和每月考核结果，各业务部给外聘业务员造册发放劳务报酬。每月10日前将上月应发工资报市场部审核，经厂领导批准后，由市场部统一开取劳务发票，并通知各业务部领取发放。 各地劳务报酬标准（含交通费、电话费、加班费、各种社会保障费等） 部门 片区 劳务费（元/人、月） 业务二部 深圳 1700 广州 1400 潮州 1200 南昌 750 业务三部 沈阳 1100 业务四部 山西 1100 河北 1400 北京 1900 天津 1400 业务五部 新疆 1400 银川 1100 要求 聘用人员对自己每月工作情况应进行书面小结并报片长。 各业务部要加强对聘用人员的管理，做到严格要求，不迁就。 每月考核要严格认真。各业务部可根据自身情况，制订可操作的考核细则，以便作出合理评价。 市场部、人事部门每半年对外聘人员考核一次。 以上规定从2002年8月开始执行。