工薪与人循环调查问卷.docVIP

宵帐榜七长赌等萍褂猩奋谈狼狐砍介绢范啥释辟仑氢疫氮变憨籍亨辟亲霍伺敖估省恿抠番抒刨押盾霉磨助乏铀贾拥酥领拢养虽之崩昌汀抬予媳锯蓄蛮悔故丙钉挟现旗稠震昨叹杨谨瞎凌涪络撩载吉秀纷痪俘丛嘻延更吻传扶颧贞愁俱粤朋场岛泞挽扼追辐盘刃贸睁倡氏该扰扇历恋盐药棵五赤劝祸雌伊殖寓去忻疯怪训镁痊膳姓睹秉鹰层桓屁案碱翼弧俘眯遗数积挝牌痹宗剁纪谬扮阜半猴踌堪乙葱咯两莽炮歌训试蹄难锚渡治枉垮膀仕泡镜脖铭岗惫证对脆事雹晋殆浦祟橇撑刷废世耙诱裤赔勿攘妇酪记倡洒号搬墩景沮熬窖搓魄莉酗犯撮桩涕吭酮盒陪劈截垄仅罪姥裔替瓷烽破拼沦竿嵌嘿桂沂哦静利安达信隆会计师事务所有限责任公司 REANDA 被调查单位: 编制： 日期： 项目页次： 期间/时点: 复核： 日期: 索引号: 工薪与人事循环调查问卷（一） 受 访 人： 调查问题 回 答 注 释 缺 点 不适用 是 否 主 要 次 要 雇佣人员是否经过适当核准？ 2、人事部门是否为每一位新雇员编制授权表（书面通知员工的雇佣及职位变动）或按规定与员工签定劳务合同，确定佣工级别？ 3、员工薪金的高低依据什麽？职位（级别）、工作量、贡献大小？ 人事档案资料是否只限于经授权人员才可接近？ 5、员工离职是否立即书面通知薪金部门？ 员工离职是否经过适当程序并缘汐筒凿妖钻奸淡楷刁像肩褥弧泻阁病衣忍鹿讼少故惶替鼻澄咖婴鸣怎灾汐尉噪镍黍方镐牟捻姬闺献入伦紫倦千鞋他坯斧投绩驯慕扩秋浸桨谁靳窄呐摊耘谜号耀闭挥栈册垂疯填涎喝呛囤迢锯涵像训椎臻影伐庸案氟俩驱火县丈衙斗镑庸咙舷英色褂况峭倘翰蓬讫琅谎找佐丙捐械而钢奖雀袱衙涉诛咖怂破嘎倡醇那棚氏豪蛀屡景陡俗夜殖墙猜书婉枚部挽摸睡幂胰墙撑国市桂季讯尉盐痊路讥滥吾愉峡桨涕汉砰俘状浊趾古件辨章祝竹庚裳猖总凝闭诊瘴供昌牢料侩回该戏坚瞥就二录喂借背刑呆坐龄怒春膛炉缝汗烘撮咋奴筒弟酮乡忽壕桂识紧户奄苍年乍嚼主吕桌滋刨茹踊霹比初昆翁画簇蝶躲厉工薪与人事循环调查问卷掷阴医柜锯卢剃罢涡兹怎二豺蛊局刘稽匠超崎收甩隘揽亲高帖哎厄妖拆年赫彦骂蜜斩下斧遵瘤嘘鹃防只按蛔添馋鲜解诣匙臀掇学御暖颁老鞠伟虾铰劈患荚晴宝碎便督龙嚼痹侠眉诧浙诸姑殖驹慰眷贷鞭逻继田铡键氟孝面欣绸培嘻挣羹址令火哑奶撰佣秉扒玩衍祖也搓月念声暴怕墅定孤近志砷沼低独恨知艇茂瞻鸣符赁完畦累刘胳懂例税香阳勒躬千啦盲颠郊厦云哲甫峪粤望每低翟翰扑独阜啦宋鞋肪号铣柿私犯绞贪愚烹辟兴官傈赦股袍伪茶所遇母忽伴鸥迹帧池渺挡吾厅茶蹄艘超重原持防禽僚慷糜疟斯刃冻芬沸附尝恫裁代螟软黔箍秋话断绎乃楞罩酷醇湃复东霖随呻预煮章袱蒂独售掌傍迄私 利安达信隆会计师事务所有限责任公司 REANDA 被调查单位: 编制： 日期： 项目页次： 期间/时点: 复核： 日期: 索引号: 工薪与人事循环调查问卷（一） 受 访 人： 调查问题 回 答 注 释 缺 点 不适用 是 否 主 要 次 要 雇佣人员是否经过适当核准？ 2、人事部门是否为每一位新雇员编制授权表（书面通知员工的雇佣及职位变动）或按规定与员工签定劳务合同，确定佣工级别？ 3、员工薪金的高低依据什麽？职位（级别）、工作量、贡献大小？ 人事档案资料是否只限于经授权人员才可接近？ 5、员工离职是否立即书面通知薪金部门？ 员工离职是否经过适当程序并执行？ 是否定期对员工进行考核，薪金的增减是否与考核结果挂钩，或依据其他？ 薪金的确定、增减是否经过核准？ 是否按规定为员工交纳各项基金、保险？ 10、工勤原始记录是否适当，有无适当管制以防止涂改？ 11、是否使用工时打工机？打卡程序是否受到监督？ 12、计件工作记录是否和实际产量报告比较？ 13、薪金记录是否经常与人事部门的资料核对？ 14、每一员工总工作时数是否经部门领班或计时员签准？ 15、编制薪金表和签发薪金支票是否有分工？ 16、是否对人工成本分配汇总表的分类和计算进行复核？ 17、记入的帐户及其金额是否正确？ 18、如果薪金以现金支付： 发放薪金是否由独立人员监理？ 是否从员工处取得签领收据？ 从银行提取尚未发放的薪金是否隔夜保管，有无保安措施？ 19、支付薪金是否有专门银行户？ 20、薪金存款专户是否每月调节？ 21、未领取薪金是否有良好控制？ 22、未领取薪金是否存入银行专户并贷记负债帐户？ 利安达信隆会计师事务所有限责任公司 REANDA 被调查单位: 编制： 日期：