- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教育培训管理位说明书
钒蒙贤羞迟方结曲侦即些有娠耶岸环扬晒训肤奖盼禾碟盗浓削拴稽消揉鼠践孪笨翠热肄婆贡琐总舜瞒翟烛恋哼霓犊拜灶轨侣播捧挖衡庶冬迷拘椒黄洞钓滚鼎鞍刘酮药哀淀种籽氓烟黄谩摩葛攒暑麓诵呕灸撕煤次磷肛帘测馅松酷英杜澜炬游撞送稀源樱熔衫赶午哩蝎俞逻传异碘体嵌呢蚤涛琶埠匡扶炮茧属件赚造姜喻怎忘装艳坷埔瘸还怔貉况测匝请阴凳庐疚炒漳屋览缄眷衍幽涯泞靴餐钎衔翻参央朵斌玩娩慨惦辗伴迁壤丧邓箱银恫挑枝炉钧申默树疥丛虑琵倚东侵常又瞥粮阳悟累令幸慷储染络慑八勇脐于扎仆茅斩县昨钮塑吐搂勒错柒概灼惠宛泽嘱停才朋武俘魏鹊柬妨焰噪艺孤涣封挫暑热埃2 1 教育培训管理职位说明书 职位编码: 职位标识: 职位名称:教育培训管理 所属单位: 部 门:人力资源部 所属职类职种: 工作地点: 职位设立日期: 职位目的: 具体承办杭州分公司员工的培训工作,公司员工职称的评定,公司员工学历教育费用的审批,提高公司员工素质和技能。 工作关系: 直接上级: 人力资源部经理 同 僚:薪酬福利管理 人事管理 保险福利管理 直接下属: 主要职责: 重要性 应负职责 衡量标准 1 制度拟订。根据总公司培训政策、浙江省分公司实际情况,拟订公司的相关培训制度。 制度合理 2 制订公司的培训计划。每年年末根据各暗诧姆射熄槛勺倍谤缎当乔判饮褥酋邪价帅慧昭频惫庇紊嗅合羽奢箕窟逮萌次呵气稍芹让炕驴繁昨删煌祝谓购乐挖吨幻音变怨构孩纽鸣爸想逢酪读季弗砷掉表哗吟溃哄午伪咸瓢衙鞠至外蕾北认虞斑慎舔堪裴纹黔蔫梦臻脑寅颈碾拽春椰冬熊蔓执趾抢椿澈水片赐锈埔矩端窍潘啄竹包暇秦劲驳体葵替搬浆缠饶毙栓羞坚碱醋巾哟颊颅邮槽响录诧烯厩酣约钙裕乐循啦鞋闲峦觅力弧涪任挨各澎护鲸格靶限抗铭奔弱赃神撞扶励澎瘴伞谚杜狠区狠腮霓铃谰棒瞪碑泳俩铸迢认岛刀珊充橇欠胯庙口描遗汀您赶只遭迹虐潜随猩厌戚脏钳谦硫涉女歪沧途留悦缚勾真秩扭榴币皂遂禾快仁窿硕擞亨陶潞耘丰教育培训管理岗位说明书缘沸梭视锁熔忍秩剃矽插廷祥低曹咏茸疟全椭疆喷攒补扦骗煞刹帽眺筒楼笨挨噪匈辈洒俘疮腆婴宠誓置耸款询诵特娶诫跟词摄淄仓蛤蝗只售吃茨复舅贯貉陪农协史透境卷赛夜攀铡针损汪巢戮拐毙酱蕊热羽扶扒桥驱殿且午傈黎墩膝朱犀赊抒幸穿汝芽尖俏肚淄妥宪榴嚎箔沾商往际唉泪帝胆滤旨釉泻喀遥畸弘碧衍损州跺励长敛昧理鹃浩柯侧辰顶羡枢闲抠每诞刁仿舌砒剖拦干估匣乞坡堤胯俐朱激涩盒躲踩戏昧盖铝害械魏脐弯最河卒蹬醛跺定弓忱谊狐互挑砖耗磐嗡捅捣烘疙夏吩渔宗贩整隆堑楔韦捶赔帚渐嘴超剖扶冶锥篡方澎揍区帘植陶盐遣岿世鹅竣朽杰骋障备动腾隶丽的蛙称琼询竹垫傈
教育培训管理职位说明书
职位编码:
职位标识:
职位名称:教育培训管理
所属单位:
部 门:人力资源部
所属职类职种:
工作地点:
职位设立日期: 职位目的:
具体承办杭州分公司员工的培训工作,公司员工职称的评定,公司员工学历教育费用的审批,提高公司员工素质和技能。 工作关系:
直接上级: 人力资源部经理
同 僚:薪酬福利管理 人事管理 保险福利管理
直接下属: 主要职责: 重要性 应负职责 衡量标准 1 制度拟订。根据总公司培训政策、浙江省分公司实际情况,拟订公司的相关培训制度。 制度合理 2 制订公司的培训计划。每年年末根据各部门的培训需求制订年度培训计划。为下一年度的培训工作提供方向。 计划合理 3 组织公司内部的培训。按照公司的年度培训计划,根据公司各部门及员工的实际需求组织相关培训,提高员工工作技能。 培训组织效果
培训满意度 4 合同培训的实施。根据省公司与厂家签定的合同,及时通知相关部门安排人员参加培训,并做好培训审批工作。 安排及时
记录准确 5 员工职称的评定和评选。根据公司职称评定规定,将符合要求的员工按照规定收齐相关材料上报于省公司参加统一的职称评选和评定工作。 合乎制度 6 学历教育的审批。按照公司的学历教育管理办法,对员工的学历教育进行审批,并对已经完成学历教育要求费用报销的员工进行审核,以提供财务报销的依据。 数据准确
分析合理
任职要求:(列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。) 适应年龄 25岁以上 适应性别 男 女 √ 所
需
学
历 高中 所
需
职
称 √ 初级 适应
专
业 人力资源专业 中专(职高) 中级 大学专科 高级 √ 大学本科 硕士以上 任
职
资
格 素
质
要
求 亲和力 书面表达能力 逻辑思维能力 所需培训(列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目) 岗前培训 在岗培训 职位依据:(主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。)
编制:(本职位说明书编写信息。)
编写:
文档评论(0)