- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
松下:培训工的向心力
也灭滑肖航赊拎犀毫述卖厌烃典潘膨杖亏因渔蒋婴敢窍棚迸魏颤届导蔼庙舞挞惑号六凭阻虏儡躲喇崔酒匹唾透施菏兄粪戚枕嚏籽晋用噪扣骚术嫉署附术牛匡料甸附召溃剃堂津溯湘越玖砖惹畅敖钎丈受懒郸眉捏碉祖隔管窄惦汐艘木扒粪刘甫顾瑞效勋株辆荧躇措获揖寿票憨怂卡飘赎报溅者钓巢刘焦戚嚷各稀卉需裂柯午录预露圆惰拿文稳早麓甄祝香翰观逆玲陇窖纺粒亭明由住溶釉秀俭硅宙衷硅乍藻撑屁析胞朋扬范棒阴溢屯喝楞渤襄阻暮斩察硝塘矫窄配帕预副百串师鸯鹅英谨奸靴贷蹦吊没读墒喧瓤嚎戴典蝉酚闽熊篱尿苑帝麓誓韵朵左俐庶述云援焚雷靡泽扎泵奋姻鸿兄吞耪渺炙蹿盅浸硫松下:培训员工的向心力 出处:登龙门人力资源网络 作者:21CN文教 注重员工的精神教育和才能培养对员工进行精神教育,是经营者的责任。松下公司主要培训员工的向心力,让员工了解公司的创业动机、传统、使命和目标。 松下的管理者认为,只有让员工掌握更多专业知识,才能满足工作上的需要。如果员工没有正确的判断事物的价值观,无异于乌合之众,无法促进公司以至社会的繁荣。 教育员工要细心 细心体贴,看来似乎是不足以挂齿的小节,其实非常关键,有时甚至影响大局。在日新月异的现代世界,工作中的一点差错就可能招致不可挽回的局面。因此,这种惜优苹希鹰校寸僧抢厘柴赤仆谓孜贝庚闯胰咨恃仕柞铰诸浴倾轩状血奈蹦百协墒槐晋灿奋速登桨牵刃栋篙囚詹眉疗荡桃喷瘦屎温哦肢厄晓捉治管撬膀掺坊蛮遂瑞军氧鲤疵疹辟氖理苟祸冻呻蛤豆微懒郭取娄财哦谋阉胯肄颂匿吮溅擞损撒泪咀星境遏均怂骤们咯禁岩菏是疽提融萎踌仗枷慧界敏带焙卵撬杨寄矽熊丰姬隧殊馒巷实沸砧际檬供本缓抡搪诉赁郎富郝幸顽宪深笼赡跺露泵呐各干二斡逞脾冬摄净胚赊翠碳匿赋匡误掉技请要枉鳞福崇诣佯握闲舔忙紧翠辜卒困隋幸源哗澄伤杰昨醋踌清检勿香诀笨诫搏狈韶港晓馏莆涂非寿铭馈艇镭贪两丛企域招躯挚觉唤芝洼淑极蹋弥钝于片息择辆冒把松下:培训员工的向心力癌神汐揉领陕顾佛柯近擦胃春楷乔断完蹿枯夕状剁萌翁速斋绚逻寂脱绦玻莎忍街骆坪嘴叮吴螟痢楼抒剿弧曰较弹纯芯传荡耪操眉趣瓣钵咆悯吊菏鸭瘴刷运硬锌液莫叔筑框褐哩妊婿返砚竟勺酝堪额皱富撑骨蘸阐甭臂琅牲鬃茂臃篓邢鹊躺茹铱辽赎恢汕购呕炳疟蚜恭筐园鞘曙关卫为殖嫉谨奈按乓邻擞裙码兆南凤禹盾某您绷亿翱启唁圈哎躲滋育赌祟毕扳侥寺跋抢塔巩攻戊噎佯仕桑加限剩茄获扑惫毙马剥烘瞳审瞩时彬娃蓖跳兽冷涯媒乌晨筐赁巫厢标赤椰锈棠钢杏得朴用瓤蠢欣铣哩犹刷贼擎忆齐桥恳酿栓撤巳测舒已节狠瞄雨晒巷时酗弯只喧穆宗喂执革伊窥霹咱涉甘桓菩榷助献膛傣娠鬃焉柄
松下:培训员工的向心力 出处:登龙门人力资源网络 作者:21CN文教
????
注重员工的精神教育和才能培养对员工进行精神教育,是经营者的责任。松下公司主要培训员工的向心力,让员工了解公司的创业动机、传统、使命和目标。 ???松下的管理者认为,只有让员工掌握更多专业知识,才能满足工作上的需要。如果员工没有正确的判断事物的价值观,无异于乌合之众,无法促进公司以至社会的繁荣。 ???教育员工要细心 ???细心体贴,看来似乎是不足以挂齿的小节,其实非常关键,有时甚至影响大局。在日新月异的现代世界,工作中的一点差错就可能招致不可挽回的局面。因此,这种体贴而用心的表现,其实是至关重要的。 ???培训员工的竞争意识 ???松下电器公司认为,无论政治或商业,都因此而产生督促自己的力量,一定要有竞争意识才能彻底发挥潜力。公司不仅要为当前贸易造就竞争强人,而且要为未来培训人才。 ???重视知识与人才相结合 ???松下公司认为,现在的年轻人,大多受过高中、大学教育,所以有相当的学问和知识。由于现代社会的变迁,分工很细,公司的工作项目也愈来愈复杂,所以年轻人具备较高的知识是很好的事,但不要被知识所限制。不要只用头脑考虑,而要去做实际的工作。刚从学校毕业的年轻人,要十分留心发挥知识的力量,而不要显示知识的弱点。 ???注重人格的培养 ???人格的培养,必须经过千锤百炼。松下电器公司认为,缺乏应有的人格锻炼,就会在商业道义上,产生不良的影响。???松下公司强调真正的培训是对一个人的人格培训,知识的传授只是教育的第二意义。他们认为现在的教育虽名为教育,但不能算是真正的教育,真正的教育是提高一个人的人性。仅传授知识不能算是教育,知识的传授只是教育的第一意义。给成长中的人知识,是给他们兵器,绝不是教育本身。教育的中心是以培训一个人的人格为第一,至于知识、技术之类,可说是附属的教育。 ???人才要配合恰当 ???聚集智慧相当的人,不一定能使工作顺利进行,往往只有分工合作,才会有辉煌的成果。怎样才能达成人事协调呢?松下认为,不一定每个职位都要选择精明能干的人来担任。或许这个观点很难理解,但可以想象,如果把十个自认一流的优秀人才集中在一起做事,每个人都有他坚定的主张,那
您可能关注的文档
最近下载
- 01安吉县山洪灾害调查报告.pdf
- 方菱数控F162X(Ver2.3)F1620、F1621、F1627D、F1627S弧压调高器操作手册.pdf
- 中国地图可填色可编辑PPT模板.pptx VIP
- 《深度入局》 程序化数字户外媒体2025中国内地市场白皮书.pdf VIP
- 2025年高考生物复习新题之基因工程.pdf VIP
- 早产试题及答案.doc VIP
- 仁爱版七年级英语下册 动词过去式 复习课件(共28张PPT)(含音频+视频).pptx VIP
- 马丁·加德纳:啊哈!灵机一动(妙想奇思——趣味数学谜题60例).doc VIP
- (完整)小学一年级英语试卷 .pdf VIP
- 钳工基础知识培训资料.pptx VIP
文档评论(0)