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瑞安房地产公司员工手册 目 录 序 言 第 一 章 集团信念和原则 页 1.1 追求完美的信念 1 1.2 集团经营要旨 1 第 二 章 聘 用 细 则 2.1 个人资料 3 2.2 劳动合同及试用期 3 2.3 劳动合同续签 3 2.4 体格检查 3 2.5 工作时间 4 2.6 工作表现评估 4 2.7 员工职级编制 4 2.8 劳动合同解除及离职 5 第 三 章 薪 酬 3.1 薪酬发放 6 3.2 薪酬制度 6 第 四 章 奖 金 4.1 固定年终奖金/浮动年终奖金 7 4.2 特别奖励金 7 第 五 章 超 时 工 作 及 因 公 出 差 5.1 超时工作申请及安排 8 5.2 超时工作计算方法 8 5.3 超时工作车资报销 9 5.4 因公出差 9 第 六 章 福 利 制 度 6.1 法定假日 10 6.2 带薪年假 10 6.3 事假 10 6.4 病假及医疗期 11 6.5 婚假 11 6.6 分娩假 11 6.7 丧假 12 6.8 探亲假 12 6.9 工伤及职业病假 12 6.10 医疗计划 13 6.11 社会保险 13 第 七 章 员 工 事 业 发 展 7.1 迎新课程 14 7.2 事业发展 14 7.3 培训及人才发展 14 第 八 章 纪 律 8.1 目的 16 8.2 过失行为 16 8.3 处分形式 17 第 九 章 公 司 守 则 9.1 使用公司名义及职权 19 9.2 公司资料保密 19 9.3 利益冲突 19 9.4 防止受贿 19 9.5 接受媒体查询 20 9.6 兼职 20 9.7 有关性骚扰之投诉 20 9.8 公司财物 20 9.9 安全操作 20 9.10 网络安全 20 第 十 章 劳 动 关 系 21 第 十一 章 员 工 手 册 之 修 改 或 增 删 22 序 言 各 位 同 事： 衷心欢迎你们加入瑞安集团！ 我们编订此《员工手册》，是为了向每一位员工介绍公司的政策规则和员工福利，除了让大家认识本身之职责及合法权益外，亦让大家明确知道公司的管理原则及制度，以促进公司之运作及人力发展，在国内外树立优良信誉。 我们希望每位员工均能愉快地工作，更希望能同心协力，与公司一起向目标奋斗迈进，建立起自己美好而又长远的事业！ 董 事 局　　启 二零零四年五月 第 一 章： 集 团 信 念 和 原 则 1.1 追求完美的信念 本集团选择了海鸥约纳堂作为标记，象征我们的志向和雄心。 《天地一沙鸥》一书描写一只非凡的海鸥，性格坚强，立志磨练飞行技术，以求臻至完美境界。 瑞安同仁和那非凡的海鸥，有许多相似的地方。 “瑞安精神”就是以一种独特的方式，把专业精神和追求完美的信念，加以揉和，事事精益求精，力求达到尽善尽美的境界。对于我们来说，这种追求完美的意志，是一种永恒的鞭策和挑战。 1.2 集团经营要旨 一的成就，乃是全，共同目而努力的成果。因此，共同目，瑞安同，至重要。 ，瑞安的，乃建立下信念： 第 二 章： 聘 用 细 则 2.1 个人资料 人力资源部将保留所有员工之个人资料，包括：姓名、性别、身份证复印件、出生日期、到职日期、住址、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、以往雇佣状况，及在职以来之调任、工作表现评估、培训、薪金等纪录，以备考查。 新员工到职之日须详实填写个人资料表，并提交相关证明(如身份证，学历证明复印件)。如有虚报作伪，公司有权立即终止劳动合同。 在职员工，前所填报之各项资料，如有任何变更，须于变更后七天内填写《员工资料更新表》，递交人力资源部，以便更正。倘若因员工延误通知而导致公司未能掌握员工的最新人事资料，一切责任由员工自负。 2.2 劳动合同及试用期 公司会与各新员工签订劳动合同，并依照劳动合同约定施行试用期。 试用期满，由所属部门主管完成工作表现评估报告，评定员工试用期内之表现，交人力资源部审阅，从而决定是否通过试用期。 劳动合同续签 劳动合同到期，由部门主管填写《劳动合同续签征询函》交人力资源部审阅，从而决定公司是否与员工续签劳动合同。 2.4 体格检查 员工到职前，必须在公司指定医院进行体格检查，体检合格后方获聘用。首次体检费用由公司负担。 倘若员工因首次体检不合格而要继续检查，此笔费用应由该员工自行负责，公司将不会支付。 2.5 工作时间 a) 星期一至五：上午8:30至下午5:30 其中午间1小时为午膳时间 b) 因工作性质未能执行上述工作时间的部门，公司将根据实际情况规定工作及午膳时间。 2.6 工作表现评估 公司每年会对员工的工作表现进行评估。在评估过程中，主管会依据评估准则与员工详细