明日中学绩效工资方案(上半年).docVIP

明日中学绩效工资 奖励性部分实施方案 （试行） 一、设立领导管理岗位津贴： 1、副校长（含支部书记、工会主席）：80元/月（兼职另加10元/月，） 2、中层正职领导：70元/月 3、中层副职领导（含团支部书记、报帐员）： 60元/月 4、班主任津贴： 学校班主任岗位津贴由基础性津贴和班额学生数津贴两部分构成。基础性津贴班级学生数为25人以上（含25人）的为每月每班30元。班额学生数津贴按段考实有人数每生每月1元计发。 5、寒、暑假期间班主任津贴正常发放。 4、教研组长：《明日中学教研组长量化制度》（见附件）评比结果给予奖励，每月最高40元。若各组长均能完成好工作，则各组长均满额领取。 二、出勤奖：最高每人每期200元，执行倒扣制（扣完为止）： 例会缺每次扣15元；每学期请病假超过3天，每超天扣5元；事假每天扣15元；旷课每节扣10元；缺签到或签离每次扣3元。每学期事假累计达10个工作日，不发给半年奖励性绩效工资；每学期旷工连续达5个工作日，累计达10个工作日的不发给半年奖励性绩效工资。 三、荣誉奖： 　　1、对于参加各级说课、讲课比赛获奖的教师，获一等奖者，按县级、市级、省级和国家级，分别奖给100元、150元、200元、250元，每低一个等次减少20元。 　　2、指导学生学科比赛获优胜奖，学生参加县、市、省、国家的各项比赛，每获奖一个学生分别奖给指导教师20元、30元、40元、50元（不含只由本校教师自己组织监考或评卷的比赛）。 3、指导学生文体类比赛获优胜奖，学生参加县、市、省、国家的各项比赛，每获奖一个学生分别奖给指导教师50元、60元、70元、100元。 四、突出贡献奖：（每学期最高300元） 经学校同意，在校内组织学生长期举办兴趣小组或各种见义勇为等，视工作情况由学校特设奖励。 五、教学奖（最高不能超过2.5万元），含控辍保学奖、超课时奖 按照《明日中学期末教学奖方案》（见附件）执行。 六、自修辅导奖（每节课5元） 七、值日奖（每天奖10元/人） 每天安排5-6人值日，负责学校日常事务。 八、食堂安全奖：没有发生食物性安全事故，每期奖励管理员100元/人。 九、学校事务需加班，按每天50元标准进行奖励，不足一天酌情减少。 十、常规业务工作材料汇交奖：每人最高100元，执行倒扣制，扣完为止。包括以下几项： 计划、总结：认真填写，项目齐全。不按时交扣10元/次。 备课：一课一案，环节完整，不写教案扣20元/期。 作业：作业规范，作业量适度；不完成批改作业量每缺一次扣20元/期 听课：每少一节扣10元。 监考：按规定准时领试卷，进试场，严格监考，按规定理清试卷；不按时、不严格、不理清的每次扣20元。 阅卷：期中、期末考试卷由学生帮改，每次扣20元。 教研活动：迟到、早退、做无关事，每次扣10元，无故缺席每次扣20元。 登分、质量分析：不合实际不按时交每次扣20元。 常规资料：按常规42条进行检查资料，经学校责令，仍不整改，每期扣100元。 十一、农村教师每人每月30元。 十二、课时量： 参照按市、县教育主管部门的方案，日前的指导草案为：语文、数学每周为12节、英语、物理、化学、政治、历史每周为14节，生物、地理、音乐、体育、美术、信息技术每周为16节。副校长、中层正职应是全校教师平均课时的三分之一为满工作量，中层副职及团支部书记、党支部书记、工会主席应是全校老师平均课时的三分之二为满工作量，班主任担任语文、数学科的8节为满工作量（任其他科目按系数计算满工作量）。物理实验员为9节，生化实验员为12节，其他教辅人员（后勤人员）为12节，“普九”材料工作计3课时/周计。 十三、当各种奖项发放后，剩余的资金由全校教师平均分配。 十四、其他不详之处，由学校奖励性绩效工资发放领导小组研究，参照明日县人民政府教育局文件（融教字【2010】56号）及柳州市教育局文件（柳教人字【2010】29号）执行。 明日中学 2010年11月 附件1： 明日中学班主任评估考核细则 一． 指导思想 为了调动班主任工作的积极性和创造性，充分发挥班主任在班级建设和培养学生全面发展、健康成长等方面的作用，努力探索新形势下班主任工作管理评价办法， 学校决定对班主任工作水平和实际效果进行评估，作为评选优秀班主任和先进班集体的依据。 二． 评估内容 1． 对学生进行思想、品德、心理健康教育和日常行为规范的培养情况。 2． 学生的学习风气和学习成绩。 3． 参加集体活动和体育达标情况。 4． 履行班主任工作常规情况。 三． 评估办法 建立以校长为领导的评估小组，有主管副校长、政教处参加，依据教务处、总务处、教研组长、值日教师对所负责的项目的评分，经领导小组综合评价，交由校长批准。