盛泰集团人识别考勤系统方案.docVIP

盛泰集团人脸识别考勤系统方案 一、集团考勤分析 集团目前采用考勤模式为：集团办公楼工作人员采用指纹考勤，各分公司、各生产部门均采用纸制考勤表考勤的方式。纸质考勤表覆盖率为集团员工95%，模式单一、可人为操作性强，各级负责人和人力资源部对员工出勤监控及可追溯性较差。 二、人脸识别考勤系统分析 目前流行考勤系统有射频卡、指纹考勤和人脸识别三种。 三种考勤方式的区别见表一： 表一 类别 射频卡考勤机 指纹考勤机 人脸识别考勤机 考勤时间 1s 2s 1s 机器容量 3000 3000 100，000 实现过程 利用无线射频感应技术刷卡考勤，记录考勤时间 事先录入指纹，考勤时通过比对指纹后，记录考勤时间 提前录入人脸，识别时比对人脸来确认身份，记录考勤时间 判断身份 靠射频卡来确认身份，非常容易发生代打卡 通过指纹来确认是否是该考勤人员 通过人脸来确认是否是该考勤人员，人脸图像确认，直观性好 耗材 ID/IC卡 无 无 优点 卡片携带方便 考勤刷卡时间短 受环境影响较小 手指活动灵活 机器外观众多 非接触，卫生更健康 识别自然 效果直观 缺点 容易代打卡 卡容易丢失 射频卡价格高 天生有5%的人不能用指纹识别；换季时手指蜕皮，不能用指纹识别；劳动磨损指纹，不能识别；接触不卫生，容易传染疾病 目前受环境光线、 面容姿态 身高等因素影响 根据集团实际现状，人脸识别考勤优势明显，具体表现为： 1．具备人脸识别功能，且识别准确。可避免因指纹不清楚、受伤等导致无法考勤情况发生。 2．扩大考勤范围，集中考勤信息。各分公司、各生产部门可根据实际情况独立考勤，并通过TCP/IP协议，实现网络传输和统计，减少人为因素，确保信息准确可靠。 3.支持多班运转考勤模式，克服各分公司、生产单位无法集中考勤的现状，符合企业要求。 三、人脸识别考勤系统具体方案 1.各区域工作人员数量统计见表二：（单位：人） 区域 现有人员 满产人员 办公楼 131（包括新项目） 131 全钢一处生产区域 674 750 全钢二处生产区域 555 600 半钢生产处区域 550 600 密炼生产处区域 340 350 仓储区域 82 82 钢丝厂 130 130 德昊地产 20 20 合计 2482 2663 注：每个区域包含各单位人员，如半钢生产处区域包含半钢生产处人员、质检部、设备处、技术处人员。 方案一：区域分别考勤。 根据员工人数，考勤机需求量为11台,300人容量8台，500人容量4台。 具体措施：办公楼、全钢一处成型车间、全钢二处成型车间、半钢生产处检测车间、密炼生产处、仓储部及分公司安装考勤机，利用网络传输集中考勤信息（具体位置需要现场实际安装定置）。 优点：方便员工考勤； 缺点：需要考勤机布线工作量大，占用生产区域空间，对考勤机的维护不方便。 方案二：集团集中考勤，分公司各自考勤。 根据员工人数，考勤机需求量为10台,300人容量6台，500人容量4台。 具体措施：集团保卫室、物流门保卫室是集团员工上下班的必经之路，在盛泰集团保卫室、物流门卫保卫室设立考勤室，集中安装考勤机，利用网络传输考勤信息，办公楼和各分公司单独设立。 优点：布线方便；员工上下班必须经过门口，不占用员工大量时间；集中管理，可快速处理应急事件。 缺点：考勤工作集中细化，人力资源部工作量加大。 2.根据市场考察和试用结果，人力资源部推荐使用汉王考勤机，具体型号为：C330E 、E356A，详细信息如下： 考勤机 C330E 汉王人脸考勤机 E356A 汉王人脸考勤机+门禁 处理器 高速数字媒体处理器 高速数字媒体处理器 摄像头 专用双摄像头 专用双摄像头 显示屏 3.5英寸TFT彩屏 3.5英寸TFT彩屏 面部识别容量 300人 500人 记录容量 10万条 15万条 通讯方式 标准TCP/IP、U盘 标准TCP/IP、U盘 考勤功能 有 门禁功能 不支持 有 电源 12V DC，工作电流1A 12V DC，工作电流1A 2013年4月日 - 2 -