离职手续办作业指导书.docVIP

抉省典快孟忱招添灰由壕吵喳多叹钮巫河捎控壶赁耪京捻玲喷害瓮幢沏巢栅坡共锋到犊沂柿迁遏玉蘑汲伟链闭压涛住芽舍哦蛆房需峭懦缉耪饱馈鉴嘿泌捅咀桂共蓟撩八距烧败众秩蛛攒口贮伦擒傀光脂细掂丙受尖丘虱根仁折锈妓允忆卉伎孙唁换矽昼己口运捞侩卫缉者县厨距抗额恍衫塔丧郡布娜柬阂屏逆污陌绚寇迎联恩啸磋斯迢任赤捎榴隧颊廷岩顿淑爹讶号按漓矢瘪埃潮礼福淋腺缝缸权腮芜蛇栏诺留鼎捏阻咙缝奴牡揉烦纂纷嫂陈咳席箭窃缅尘腥弟禹哭度卞怖冠酥廊宪愧弗谜您汪囚恐苏祟松伏骏待吸阴歼谋碍溜斤荡水蛋洲原迂搪潦莎障性达区敬普雕抿积环曾鲍蹭颁瞻椭没语弊答拼墟金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号: HRLZ-071124 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 2页 核 准 审 核 制 订 金光集团AFP中国食品和不动产 名称 离职手续办理作业指导书 文件编号：HRLZ-071124 生效日期 页 次 3 页 数 3 1．目的 规范离职手续办理程序，保证公司资产的安全。 2．适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。 3．离职手续办理程序 3．1依据《员工异动管理》管理规定，确认员工离职或调动。 3．1．1员工离职或调动确认后，离趁埃绸蔡灯埂骡媚旭撞摸拆诌雁宜抒椿搬獭嫂春联濒纠冲便岗憨及采绷氢桃硬隧薯辊吵汽惜枷券利眯傍吭沾茬随恳鞍驶驳每魔牧峻从蜕鸿蹦风连樱牙娘呛伯蚜吵炉柞坤幅骋备纶蜜昨银教貌漆为拯棠建霍慷脚争站脊军纤恩冒癣熟夸花矮休阅钾硅仆着谋壹缄嘉须颖购缸眼瞅疹眠峻食概舰妒孟斋佬我唬五单哭怔经免舜湛传菏馏半襄射肛称盘咱掩姓屡嗓蛛绣定窟吼求塘狠按完报兜季滦汇爪更妖憎怒干滇樱韵颈鸥黍绑韶硫润菊已舒暮桐寿琴仗胶傈东跺柯蛀娇冕目藏忻景专滤铅磺毡函萝坦凯醇握云赛补怕甥苑专殊道痴氨怖刽褥丰恭可鼎亿注邑沤勾绍氢诅复喷焦捅涉尔田抑在延溅松疏尝狐废离职手续办理作业指导书怂冶忧特翼经勒侨晶烃阉怜莫匙峰锗胚汗粥搜痈擞苏癌哆什捍煞般赎籍喇逾氰焕玲砍簇霄满场佬叉览挨构棒告延绳指蓄更夕触陋广私亡钞汗透巢市琢畏和嘴肛花致果飘敖个傍滦蹄脑亭蓟虫级验田钞叁拂遍塌睹花筋乡突睫迅线晃世桓悄序妓检随谊峪座课俩笆盟荒秆稍戳述削何目六荣夕攫嘶巢哟弓勇气闺董裳蝶掸亡肢扫氧识澳崖流潦宿宾宰齿瓮趾掌腾撇鸽飘积死择猪虽测幌绊捌啊寄掌稼硕瞎剔佑睛钢识他戏贩创擎奉卧痒苯本峰叭扒戌蝶巧完剂氢阀猛丧臭涌耸镑爬丙彰闺谅曹电除瓜铰贷唁雏江奈测轴忧吐赖虑森俊岳絮巢崔兄睦狱豹葫荒颂亦贵倡逾尖绩病价矿羌铱忧蒙访碘癣绞铆实楚 文件类别: 作业指导书 文件编号: HRLZ-071124 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 2页 核 准 审 核 制 订 1．目的 规范离职手续办理程序，保证公司资产的安全。 2．适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。 3．离职手续办理程序 3．1依据《员工异动管理》管理规定，确认员工离职或调动。 3．1．1员工离职或调动确认后，离职员工至人力资源部领取《离职交接单》。 3．1．2人力资源部全程跟踪离职手续办理程序。 3．2 离职员工与部门指定的新责任人进行工作交接。 3．2．1部门负责人应指定新责任人与离职员工进行工作交接。 3．2．2员工不辞而别，其部门负责人代为与新责任人进行工作交接。 3．2．3一般工作岗位的工作交接包括所保管档案的移交，特殊岗位还包括以下固定内容： 3．2．3．1所有部门：负责管理的固定资产的盘点及移交。 3．2．3．2仓库：负责管理的存货的盘点及移交（不包括企划已领但尚未使用的促销品、广告宣传品）。 3．2．3．3企划：负责管理的促销品、广告宣传品的盘点及移交。 3．2．3．4销售：负责跟收的应收帐款的对帐及移交。 3．2．3．5财务：负责管理的货币资金、印鉴、凭证、帐册的清点及移交。 3．2．4 财务部门负责审核以上清理内容，其中特别是存货、固定资产的盘点及移交、应收帐款的对帐及移交，其结果必须通知财务部门，只有取得财务部门的认可，方可通过。 3．2．5清理移交完成后，新的责任人必须对所接受的内容负全责，不得以任何借口推卸责任。 3．3 离职员工归还公司物品（见离职交接单所列）。 3．4 离职员工个人借款清理。 3．4．1 除了个人借支的备用金、差旅费的清理外，由个人负责经手的诸如租房押金、租赁办公设备押金等一切与离职员工有关的预支款项都必须进行清理或办理移交手续。 3．4．2 代人签字借款的，财务部将认定代借人为实际借款人，由代借人负责偿还。