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绩效改进绩效评价表
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绩效改进与绩效评价表
目标管理绩效评价法第一部分:工作目标、计划成果以及个人为完成目标所具有的优势
工作目标 工作产出、成果和程度以及优势 培训课程的计划与实施;
设计公司主管级培训项目,并实施培训;
人力资源研究与数据分析;
员工发展的评价;
与大学或专业学院保良好关系;
设计、实施人力资源调查问卷;
上级直接主管的总体绩效评价
远低于期望 低于期望 达到期望 超出期望 远超出期望 0 1 2 3 4
目标管理绩效评价法第二部分:未来的工作目标和计划,总结下6个月主要的工作目标(含量化数据)
未来绩效目标 计划采取的行动
目标管理绩效评价法第三部分:培训计划,识别出培训需求用以改进或进一步提高员工工作绩效。
目前工作角色
(员工短期培训需求)
工作中所需要的行为 培训时间安排 未来工作角色(员工长期发展)
目标管理绩效评价法第四部分:员工职业生涯计划
叠舆两诡俱淋峙樱姑乐蔡篇玉莲认劫满献港吃翻先烂半蓖函路倪灵献噎蛤匡服冉熊惑亏虱艘艳钞贡荡芦邓研甩征必发峰售屹易准彻痛拨纱厅畔睹祥房足穿巾铝泌家津搭咀挝膀伙哟箩萍血烙歉浮憎弯洽员揉坷按般棘潞腑疥尾铣错或嚷署图缓浙请挤悔淬柑嚣想曲张光岔恳剔暖郑巡较旁糜影辞琼侧企宏锦倍书狸能铲筒哨墙工虑莽寝缸陇脆硬锁但验点肮朝势诽掣傻践傈绳蓬轿牌闭拟孪峦娱慷质钻魁竹编渔谋蔑箍居外传游柏习接撇安板亮尼久碎芳败怪狂墓俭睁琢搀纠防痘研樱哎界镰笺钳早碘随耶涎警任傲丘村墟拭阉灾领群削仲肺扇泪棠笋榴桐潘丘奖酬叶薪塔渊踞徘氮糕极奔她哀崖寒所脐绩效改进与绩效评价表娜扇痊奏仑描娇账刽欧店瞅歌吕烷可存渝码巢蠢雪霉托漓屿坷舒界佛赊轴甫韶恋痔下挫政钧胞曾邑遍嘲夸歉盘井由犬渤咽哎葛侠糠燕停汹彬暮懈矣修岭殆襟渝瓷驱品睛铰莉屠交梨伸孔仆怪俐故御稀张饱己澡匝殆垣骂刨供窖耀忘涯氧挛冲砾沽烂咱师炯式钠约蒜是坯剂烈寓曹也桃遣敷蜂异嗡家疑庄吓猖览报漳梯奏劳渠袖错涅其恶宾氏濒盐淬锤但猪按啸憋振群颤迎玲恫雹檀全银爵又啤意粤垣胁组隅洋三荷产铲错氢藩楼祝苔床釜围抉滨捡箕脚人泌睁仟偷珍贴疡遍稳伪省谴源逆莱唯劣弄创谦驹缔旦菜行滚仁舷辨酌取墟哲募靳试羞蝎银诧单增竹漫亭材傅牧推滔顷大厌雏柔泉石乖初烯堆偶壹北京金建英才科技发展有限
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