l认识心理学.pptVIP

讨论能力与工作匹配与员工工作绩效的关系。 怎样根据员工的气质差异进行有效的管理？ 讨论个性研究在管理中的应用价值。 本章思考题： 第二编 个体心理 第四章 个性差异与管理 本章提示 个性及其特征 能力、气质差异及在管理中的应用 性格的研究及在管理中的应用 个性的概念 个性差异与管理 个性的特征 独特性、稳定性、倾向性、 整体性 个性结构与内容 Enter 兴趣，需要，动机，世界观，价值观 价值观 美国 E.Spranger对价值观的划分（理性、经济性、政治性、社会性、审美性、宗教性） F.W.Graves对企业调查的结果（反应型、忠诚型、自我中心型、顺从型、权术型、社交型、现实主义型） 能力的差异与管理 能力 是指直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。 能力的差异与分析 智力的个别差异 特殊能力的个别差异 能力表现的早晚差异 能力的差异与管理 Enter 能力的种类 一般能力与特殊能力 再造性能力与创造性能力 实际能力与潜在能力 认知能力与胜任力 认知能力: 言语能力 定量能力 推理能力 空间能力 胜任力：人们进行具体活动时，往往需要综合运用多项能力，才能获得成功。这种应用领域的深层综合能力称为综合才能或胜任力。 气质的差异与管理 Back 气质的概述 几种生