考勤制度校对.docVIP

铜仁华夏医院劳动纪律和考勤制度 一、总纲 全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班。做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。医院实行院、科两级考勤和劳动纪律管理制。一级抓一级，一级管一级。每月的考勤表在次月5日前交院办公室。全院的考勤情况由院办公室负责管理、监督执行。 二、关于干部、职工请销假的规定 1、院长公差外出及休假，应明确一位副院长临时主持工作，并向懂事长报告。副院长外出、请假由院长审批。 2、科长、科主任（均含营运主任、主持工作的副职，下同）请假，1天内由分管院长审批。1天以上由分管院长签署意见后，报院长审批。科主任在本城区学习、培训、开会、参加活动等要先到业务主管科室登记，报分管院长知晓。科主任离开本城区，必须报院长审批。 3、副科长、副主任、护士长请假，1天内由科长、科主任审批（护士长请假必须同时报护理部审批，下同），报分管院长备案。1天以上，由科长、科主任签署意见后，报分管院长审批。3天以上的报院长审批。 4、其他干部职工请假，1天内的由科长、科（营运）主任审批（护理人员由护士长审批）。1天以上，由科长、科主任签署意见后，报分管院长审批。3天以上的报院长审批。 5、各类假的审批（包括外出进修学习、单位开展活动等），必须以保证工作能正常运行为前提。若因批假后工作安排不当，缺人上班、影响工作及造成其他不良后果的，要追究审批人的责任。 6、请假均以有各级领导签字的假条为准，否则一律按旷工论处（特殊情况例外，但事前必须电话请假，事后必须向领导说明原因，补写假条）。所有假条随当月考勤报院办公室，假满的须及时销假。 7、凡请假离开铜仁城区时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院不负责办理。 三、关于各类假期的规定 1、病假 （1）、因病因伤（工伤除外）不能坚持正常工作；按天扣发绩效工资；月累计7天以上的，按照实际请假天数扣发基本工资和各种津贴；年累计30天以上的，不能享受年休假；按天扣除年终一次性绩效工资；病假年累计超过90天的，根据劳动合同协议，解除劳动合同。 （2）、若借病假为由，走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。 （3）、在病假期间从事第二职业者，根据劳动合同协议，解除劳动合同。 （4）、职工病假，3天以内的，应有本院科主任（或公立医院）开的疾病证明书；3天以上的应有业务院长的签字，否则证明无效。对弄虚作假的，按旷工对待。对虚开疾病证明书的要给予经济处罚。 2、事假 （1）、职工事假期间不享受基本工资、津贴、福利补助、奖励工资和绩效工资。 （2）、职工事假原则上一次不得超过10天，年累计不得30天。超过的根据劳动合同协议，解除劳动合同。 （3）、事假年累计超过20天的，不能享受年休假。 3、婚假 符合法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享有3天假期；女23周岁，男25周岁初婚的，另奖励10天晚婚假。 4、产假和孕产期保健假 符合计划生育规定，可享受以下假期： （1）、女员工产假98天（产前15天，产后83天）；生育时24周岁为晚育，另奖励10天产假；男员工陪产假为3天。 （2）、难产（含剖腹产）增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （3）、怀孕不满4个月流产的，给予产假15天，怀孕满4个月以上流产的给予产假42天。 （4）、妊娠7个月以上的，可以不安排上夜班、加班，适当减轻工作量。 （5）、产假期限满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐渐恢复原工作量。 （6）、女员工在婴儿未满6个月前，可不安排上夜班。 5、哺乳假 女员工在婴儿周岁前，每天可享有1小时哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳假。无哺乳需要，不另行安排休息或补休。 6、计划生育假 符合计划生育规定，凭计生部门或医院开具的证明，可享受以下假期： （1）、第一次上环者，可享受计划生育假2天；结扎者可享有计划生育假15天。 （2）、因避孕失败进行人工流产，可享有计划生育假3天。 7、丧假 （1）、员工直系亲属（父母、子女、配偶）亡故，丧假3天。 （2）、员工非直系亲属（祖父母、岳父母、公婆等）亡故，丧假2天。 8、带薪年休假 （1）、各科室必须在保质保量完成工作任务的前提下，按年度作出轮流休假的计划。 （2）、年休假原则上一次休完，确因工作不能离岗或不能一次休完的，由领导确定其另休日。年休假一般不跨年度安排，因工作原因确需跨年度安排的，可以跨1个年度，与第二年的休假合并使用，但假期不能延长到第三年。实在不能休完的，经院长批准后，由医院支付补贴。 （3）、职工在本院累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假