饭店员工手册(参考).doc

饭店员工手册 饭?店员工手册 　?　员工手册 　?　前 言 　　?无论你来自何方，?加入Xx就是你事?业全新一页的开启?，释放你全部的热?情，投入到我们这?个充满机遇的强势?团体中来。 　?　我们的宗旨是：?用户至上、员工第?一 　　*为建?立公司正常工作秩?序，加强劳动管理?，根据《中华人民?共和国劳动法》及?地方相关法律规定?本《员工手册》。? 　　*本守则?是公司规章制度的?重要组成部分，是?公司员工共同遵守?的准则。 　　?*本守则适用于本?公司全体员工，包?括劳务人员、临时?雇用人员。 　?　*本守则解释权?属于xxx管理公?司。 　　目 ?录 　　第一章? 公司简介 　?　第二章 雇员责?任与行为守则 ?　　第三章 考勤?管理制度 　　?第四章 假期政策? 　　第五章 ?聘用政策 　　?第六章 薪酬政策? 　　第七章 ?福利政策 　　?第八章 培训制度? 　　第九章 ?员工发展 　　?第十章 绩效考核?制度 　　第十?一章 奖惩制度 ? 　　第一章 公?司简介 　　第?二章 雇员责任与?行为守则 　　?公司奉行的原则是?公司有责任提供优?良的环境，让每位?员工来负责自身的?行为及表现，以达?到培养员工高度自?觉的目的。 　?　建立雇员责任与?行为守则的目的是?为了给予员工行为?的指南，处理违纪?员工的目的是为了?帮助员工纠正不良?行为，同时也是为?了更加公平地对待?表现优良的员工。? .1 雇员责?任 .1.1 ?员工应遵守劳动合?同或劳务协议内各?条款以及本公司所?规定的各项规章制?度;劳动者在被录?用之日起的一个月?之内必须向本公司?提交相关入职资料?，有特殊原因应事?先写出情况说明，?否则不予录用; ? .1.2 从事?专业职位的员工一?天 　　春节三?天 　　清明节?一天 　　国际?劳动节一天 　?　端午节一天 ?　　中秋节一天 ? 　　国庆节三天? 　　妇女节半?天 4.1.1?.2 如员工休息?日与国定假日发生?重叠，将予以补休?或结算相应的工资?。 4.1.2? 年假 　　公?司根据不同职级及?服务年限???定年假?。详见附录二：《?年假细则》 4?.1.3 婚假 ? 　　员工在公司?服务期间结婚者，?在领取结婚证六个?月内，可申请婚假?。 4.1. ? 3.1 婚假?一般可申请3天，?符合晚婚条件，且?为初婚的可申请1?5天婚假; 4?.1. 3.?2 员工请婚假须?提前一周申请，并?向人事部门递交结?婚证书原件，经部?门主管和、或经理?批准后方可休假;? 4.1. ? 3.3 婚假为?自然日即包括休息?日，员工应一次性?休完。特殊情况须?分开休假者，晚婚?婚假按8天计休。? 4.1.4 ?丧假 4.1.? 4.1 员?工的直系亲属去世?，给与3天丧假;? 4.1. ? 4.2 员工的?旁系亲属去世，给?予1天丧假; ?4.1. 4?.3 外地员工直?系亲属去世，除给?与丧假外，可酌情?给与1～3天的无?薪路程假; 4?.1. 4.?4 申请丧假需提?供死亡证明方可视?为有效; 4.?1. 4.5? 员工丧假需一次?性申请并休完。 ? 4.1.5 陪?产假 　　男员?工在妻子生育后享?有陪产假，女方2?4周岁以下男方享?有1天陪产假，女?方24周岁及以上?男方享有15天陪?产假。 4.1?.6 以上带薪假?期除年假外，其他?假种均为自然日，?包含员工休息日。? 4.2 扣薪?假期 4.2.?1 病假 　　?员工按公司请假程?序办理病假申请手?续，休完病假后须?提交区级及以上医?疗机构出具的有效?病假单、病史记录?及相关医疗凭证，?经人事查实后方视?为有效病假;公司?有权利对不可信的?病假提出质疑并要?求该员工到指定医?院就诊后出具相应?病假单等证明，方?可以请病假。 ?4.2.1.1 ?病假当天如本人不?能当面请假，须在?上班前两个小时内?电话通知直接上司?/部门主管、驻场?经理以利于工作安?排，返工当日需递?交上述病假证明;? 4.2.1.?2 请病假以天为?单位，最小请假单?位为半天，连续病?假期间，遇国定假?日或休息日予以剔?除;综合工时制员?工病假时间按实际?病假时数结算，如?。小时工时制的员?工请病假一班次按?1.5天计扣工资?; 4.2.1?.3 在工作时间?内外出就诊，作病?假处理; 4.?2.1.4 病假?结算： 　　核?算依据：工作年限?和病假天数 　?　Xlt;2年? 2年le;X?lt;4年 ?　　lt;60?天 扣除40%基?本工资及考核工资? 扣除30%基本?工资及考核工资 ? 　　ge;6?0天 扣除60%?基本工资及考核工?资 4.2.2? 事假 　　员?工如有特殊情况需?请事假，必须按公?司规定办理请假手?续，未经批准无故?缺勤或擅自离岗按?