第三章 培训及开发历年选择题真题汇总.docVIP

第三章招聘与配置历年选择题真题汇总 一、单选题 07年5月 50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（） A属于直接培训成本 B不计入培训成本 C属于间接培训成本 D不能确定属于哪种培训成本 51、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。 A课程目标 B课程内容 C课程评价 D课程范围 52、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。 A衰退期 B发展期 C成熟期 D创业初期 53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。 A聘请本专业的专家 B聘请专职培训师 C从内部开发教师资源 D从大中专院校聘请讲师 54、（）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 A高层管理人员 B中层管理人员 C基层管理人员 D一线管理人员 55、（）不属于培训中评估的作用。 A保证培训活动按照计划进行 B培训执行情况的反馈 C找出培训的不足，总结教训 D保证培训效果测定的精确性 56、（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。 A反应评估 B学习评估 C行为评估 D结果评估 57、（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 A成本节约 B产量增加 C废品减少 D态度转变 58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。 A认知成果 B技能成果 C情感成果 D绩效成果 07年11月 50、企业制定员工培训规划的基本前提是()。 (A)工作岗位说明 (B)培训需求分析 (C)工作任务分析 (D)设计培训内容 51、课程设计的核心内容是()。 (A)课程内容制作 (B)谭程内容安排 (C)课程内容选择 (D)课程内容试验 52、企业在发展期应提高()管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。 (A)高层 (B)中层 (C)直线 (D)基层 53、从企业内部开发培训资源的优点不包括()． (A)教师水平较高 (B)培训成本较低 (C)教师与学员易于变流 (D)培训易于控制 54、解决和处理问题方法训练又称为()。 (A)决策竞赛 (B)轮流任职计划 (C)角色扮演 (D)决策模拟训练 55，()是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。 (A)正式评估 (B)非正式评估 (C)建设性评估 (D)总结性评估 56、()是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 (A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)螭果评估 57、()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度． (A)信度 (B)区分度 (C)相关度 (D)可行性 58、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征． (A)情感成果 (B)认知成果 (C)技能成果 (D)绩效成果 08年5月 50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。 (A)系统性 (B)标准化 (C)有效性 (D)普遍性 51、以下不属于教学计划的设计原则的是（）。 (A)普遍性原则 (B)适应性原则 (C)针对性原则 (D)最优化原则 52、在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是（）。 (A)教学资源 (B)交付要求 (C)资料结构 (D)课程评估 53、不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（）。 (A)课堂讲授 (B)测量工具 (C)示范模拟