区委组织部贯彻落实中央省巿区关于党风廉政建设.docVIP

2013区委组织部贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败工作部署的情况汇报 按照中共沈河区第十二届纪律检查委员会第三次全体(扩大)会议精神，区委组织部在2月5日会后，立即召开了部领导班子会议，区委常委、组织部长刘阳春同志传达了区纪委十二届三次全会精神，总结了2012年区委组织部党风廉政建设工作，提出了2013年党风廉政建设工作要求。并于2月6日上午10时召开部全体同志会议，传达落实区纪委全会精神，部署2013年部机关党风廉政建设工作任务。现将落实情况汇报如下： （一）2012年度区委组织部党风廉政建设和反腐败工作工作总结 一、加强组织领导，为党风廉政建设提供组织保障 2012年，区委组织部为切实抓好我部党风廉政建设工作，成立了以常委部长任组长，常务部长为副组长，班子成员和各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确组织部长为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解了2012年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全年组织工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，确保党风廉政建设工作有人抓、有人管、有人落实。同时实行层级管理，各分管部长对常委部长负责，科室负责人对分管部长负责，科室工作人员对科室负责人负责的管理体制。机关干部有违反各项纪律时，实行责任倒查，按有关规定追究相关责任人员及分管领导的责任。 二、加强理论学习，提高部机关干部思想政治觉悟 2012年，我部以开展创先争优活动为契机，深入加强党风廉政建设等有关理论学习，不断提高部机关干部思想政治觉悟。一是明确学习内容。常委部长带头利用休息时间开展理论学习，全部先后统一组织学习了《公务员法》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《廉政准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》《组织人事干部行为若干规范》等党纪条规。二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织机关领导干部结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题。通过讨论既达到了相互学习，相互交流，共同提高的目的，又加深了对学习内容的消化和理解。三是认真做好学习记录。部机关统一印制了学习专用记录本，每位同志每半年写出1万字的读书笔记、一篇2000字以上的学习体会，一篇高质量的理论研讨文章。每年集中检查一次个人自学笔记和心得体会，并将个人学习情况纳入年度考核。通过理论学习，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起反腐倡廉的钢铁长城。 三、加强宣传教育，确保党风廉政建设落到实处 2012年是沈河区的换届年，为确保换届工作的有序进行，区委组织部着力提高对党风廉政建设的宣传教育工作。一是认真学习相关文件。换届工作进行期间，省委巡视组、市委考核组将对我区开展换届纪律知晓度专项测评，我部采取召开干部大会、理论中心组学习等形式，深入抓好学习宣传活动。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力。我部注重增强全区领导干部的党性观念、大局观念和组织观念，采取开展谈心谈话等有效方式，使领导干部正确对待个人的进退留转，坚决服从组织安排。三是坚决抵制不正之风。我部将中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”作为换届工作的“高压线”，严格遵守，自觉筑牢纪律防线。坚决杜绝跑官要官、拉票找人等违纪情况的发生。 四、加强廉洁自律，树立组工干部良好形象。 2012年，组织部领导班子成员以身作则，严于律己，要求部机关干部做到的，班子成员首先做到，时刻把群众满意不满意，拥护不拥护，支持不支持，高兴不高兴作为检验工作的标准，自觉过好权力关、金钱关、人情关。在班子成员的模范带动下，部机关同志都能够严格执行党的纪律和《组织人事干部行为若干规范》，自觉遵守研究干部不跑风、提拔干部不讲情、工作变动不请客、逢年过节不送礼、同城工作不吃饭、下街检查不喝酒、不借公务办私事的“七不纪律”，树立了组织部门的良好形象。一年来，部机关没有出现组工干部违法乱纪现象，没有发生重大事故和恶性事件。 （二）2012年区委组织部党风廉政工作存在的问题 一年来，我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离上级和纪检部门的要求相比还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。 一、还需进一步提高领导干部主动接受监督的意识。一些领导干部认为监督管理是对自己的不信任和干工作的“绊脚石”，工作状态懈怠，听不进批评和反对意见。同时，个别单位的监督管理职能部门有时也存在多一事不如少一事的惰性和“民不告官不究”的思想，主动开展监督管理的积极性和主动性不够。 二、还需进一步完善监督制度。近年来，虽然一些监督方式，如经济责任审计、任前公示、诫勉谈话、绩效考核等取得一定的成效。但面对新形势、新任务和新要求，目前建立的监督制度，有的已不适应形势发展的需要，规定和措施相对滞后；有的过于原则和笼统，