尔雅人力资源管考试满分答案(分).docx

1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（） 1.0?分 窗体顶端 A、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 毛遂自荐 B、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 猎头招聘 C、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 内部招聘 D、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 外部招聘 窗体底端 正确答案： C?我的答案：C 2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（） 1.0?分 窗体顶端 A、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 打断他 B、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 任由他说 C、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 限定时间说 D、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 鼓励他说 窗体底端 正确答案： A?我的答案：A 3 人力资源的起点是（）。 1.0?分 窗体顶端 A、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 改革企业 B、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 了解企业 C、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 扩大企业 D、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 重塑企业 窗体底端 正确答案： B?我的答案：B 4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（） 1.0?分 窗体顶端 A、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 可以有 B、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 可以没有 C、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 必须有 D、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 一定没有 窗体底端 正确答案： C?我的答案：C 5 搜集文件的注意点不包括（）。 1.0?分 窗体顶端 A、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 仿真性高 B、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 全面 C、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 数量保证 D、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 创新性 窗体底端 正确答案： D?我的答案：D 6 人力资源工作的要点是（）。 1.0?分 窗体顶端 A、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 薪酬和福利 B、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 工作分析和人资评价 C、  HYPERLINK /exam/test/javascript:void(0); \t /exam/test/_blank 招聘和选拔 D、  HYPERLINK /