劳动仲裁问题解答 2007.doc

劳动仲裁问题解答 宝鸡市劳动争议仲裁委员会受案范围 ????　宝鸡市劳动争议仲裁委员会的受案范围为本行政区域内中央直属、省属、地（市）属、部队企业的，同级国家机关、事业组织、社会团体的，本行政区域内有较大影响的，上级劳动争议仲裁委员会委托的劳动争议案件。1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。1、什么是劳动争议？???? 劳动争议，就是我们常说的劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人（即用人单位与劳动者）之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。2、发生劳动争议后如何处理？????据《动法法》第78、82、83条的规定，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是一个前置程序。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。3、什么是劳动争议仲裁？?? 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。?? 仲裁包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下，由双方当事人自愿协商，互谅互让达成协议以解决争议的方式，叫做仲裁调解。在仲裁调解不成的情况下，由仲裁员对案件作出具有法律约束力的决断的方式，就是仲裁决。4、劳动争议受理范围有哪些？（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定其他劳动争议。5、哪些纠纷不属于劳动争议受理的范围？（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。6、劳动争议仲裁受案规定?? 申请人申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，按照对方当事人人数提供申诉书副本，劳动合同书，申诉人身份证复印件或营业执照复印件。符合立案条件的，仲裁委予以立案处理。劳动争议当事人申请仲裁， 7、申请劳动争议仲裁应注意的事项：（一）申诉人是否与本案有直接利害关系；（二）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（三）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（六）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。8、申诉人申请立案时应提交的材料？?? 申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：?? 申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁（1）劳动争议仲裁申诉登记表；（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；（3）申诉人身份证明复印件；（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。（5）被诉人工商注册信息资料；（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。）（7）《提交证据材料清单》一式两份。第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：?? 除提交第一类（1）至（7）项资料外，申诉人需推荐3－5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。第三