初级经济法劳动合同工9.docVIP

[考情分析]该章为新增加的一章。 第一节　劳动合同法律制度概述 知识点1、劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动合同的特征1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。二、劳动合同法的适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 第二节　劳动合同的订立 知识点2、劳动合同订立概念、原则和主体一、劳动合同订立的概念和原则（一）概念（了解）：协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。（二）订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（文艺