2015--2016年绩效考核标准.docVIP

寨沟小学教职工绩效考核 工作指导意见（修订稿） 为进一步激活我校内部活力，不断提高广大教职工工作效率，为绩效工资的发放提供科学依据，促进我校教育事业全面、持续、高效发展，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）和《省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政［2009］57号）等文件精神，结合县教育局文件精神以及我校实际情况，现制定出我校教职员工绩效考考核办方案： 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观、价值观、质量观和评价观。认真落实义务教育学校绩效工资分配政策，建立长效竞争激励机制，全面、准确地评价教职工工作实绩。 绩效考核要坚持实事求是、客观公正的原则，激励先进、促进发展的原则，以德为先、注重实绩的原则，方法恰当、定位准确的原则，突出重点、比重合理的原则，科学实用、简便易行的原则。 二、考核内容 （一）教学人员绩效考核主要内容（满分100分） 1、师德规范（10分） （1）忠诚于党和人民的教育事业，树立正确的人生观和价值观，坚持正确的社会政治方向；（2分） （2）遵守教师的道德准则和行为规范，以身作则，言传身教，做到学为人师，行为世范；（2分） 【（1）（2）项中的8条全做到者得4分，每少一项者扣0.5分。】 （3）具有良好的职业道德，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献，有良好的社会正义感，自觉维护社会公德和学校形象，不做有违师德的事情，并用自己的言行维护学校声誉；（2分） 【第（3）中的8条全做到者得2分，每少一项者扣0.25分。】 （4）关心学校建设与发展，以主人翁态度积极参与学校民主管理与民主监督，积极为学校的建设与发展献计献策；（1分） 【第（4）中的3条全做到者得1分，有一项没做到者扣0.3分】 （5）依法治教，关爱学生，遵守国家的法律法规，尊重学生人格，关心每一个学生，对学生不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚；（2分） 【第（5）中的6条全做到者得2分，如果违背第6条（即由于体罚或变相体罚，对学校造成不良影响者）扣1分，其余违反一条扣0.2分。】 （6）不得以任何理由、任何方式防碍教育教学任务的完成，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。（1分） 【第（6）中的4条全做到者得1分，有一项没做到者扣0.25分】 师德规范是教职工绩效考核合格的必备条件。 2、教学常规（15分） （1）备课。备课认真，教案完整、规范；（2分） 【教案在月评和学期末总评中全达到A者得2分，达到B者得1.8分，达到C者得1分】 （2）讲课。完成规定的授课任务，教学认真，讲究效率和质量；（2分） 【能保质保量完成讲课任务者得2分，能完成任务但效率不高者的1.5分】 （3）批改作业。作业布置适量，评改及时、认真、准确、规范；（2分） 【作业在月评和学期末总评中全达到A者得2分，达到B者得1.8分，达到C者得1分】 （4）辅导学生。准确掌握学生存在的难点和疑点问题，循循善诱，诲人不倦；（2分） 【教师所辅导的学生参加县级及以上比赛者得2分，参加镇级比赛者得1.8分，无辅导的得1.6分】 （5）考试（考察）学生。考试（考察）学生难度和密度适当，评价准确及时，并能提出可行的提高措施；（1分） 【评价准确及时并能提出可行的提高措施者得1分，评价准确及时但不能提出可行的提高措施者得0.5分】 （6）家访。经常与学生家长联系，家长来访热情接待，与家长密切配合教育学生；（2分） 【每学期家访达到学生总数的90%的的2分，达到80%的得1.8分，达到60%的得1.6分】 （7）出勤。遵守学校的作息制度，保证工作时间；（2分） 【学期达到全勤者的2分，每学期累计请假超过两天者，每半天扣0.1分】 （8）相关工作。做好学校安排的升旗、课间、班会、团会等相关工作。（2分） 【◎值班教师本人做好每一周的国旗下讲话及上周纪律卫生总结，少一次者扣0.2分（讲话、总结各0.1分），不得代替讲话或总结；◎各班主任及任课教师做好各班的课间活动情况，每次课间活动班级总人数少于五个者，扣0.1分，课间秩序混乱者扣0.1分，由值周教师做好记录；◎各班开好每周一次的班会，并做好班会记录，学期结束后交办公室，少一次者扣0.1分；◎脱岗或发生突发事件不及时处理或向学校汇报者，发现一次扣0.5分。】 3、履行职责（30分） （1）承担学校分配的教育教学工作，履行相应专业技术职务岗位职责，完成规定的教学工作量和工作任务。超额完成工作量的超出部分要单独核算；（4分） 【全部完成者得4分，有一项没完成者扣1分。】 （2）结合