企业年金问题探析.docVIP

企业年金问题探析 1..t..f#0379;研究企业军金问题探析文/陈四清Aill::年盒，是企业福利计划提供的具缺乏对制度性梢的基本认识。特费用最重要因素。不完善的税收政策已成为阻.J.L有年金性质的一种补充养老制度，的缴纳引起员工每月工资收入减少，一些碍企业年金发展的瓶旗。此外，究擎的企是企业在参加同家基本养老保险的基础员工误以为是企业额外收取的费用。很多业年金税收优惠政策包括企业所得税、资上，依据国家政策和本企业经济状况建立#039;员工缺乏对未来养老保障进行投资的长本利得税、个税等税目，涉及税收核定、监的、由企业和员工共间缴费而长期积累形远观念，故参与企业年金的积极性不高。督、征缴等多个环节，企业年金管理涉及戚的基金。企业年金制度的建立能提高员企业商层管珊人员对企业年金的认识也多个部门和机构，这在一定相股上阻碍了工退休腊的生情水平，有利于企业更好地再在偏楚，他们看不到企业年金所产生的相关政策的制定和规施实施。吸引人才、留住人才，减轻政府的社会养经济娘店和社会敢店，有的认为企业为社(三)营运管理不规品。我国企业年余者压力，促进资本市场发展。会基本养老、医疗等保险巳付出很多，建的管理运营以前主要采用三种模式:①企据世界银行统计，到2020年，我国ω立企业年金将进一步增加企业负担，企业业自办模式。是在企业的大财务账下开立岁以上人口比例将突破16%，届时对养老没有责任支付这髦;额外;的费用;有的认企业年金账户，当企业遇到资金附难时，余的需求将是目前的10借以上。人口老龄为与其让员工未来才能享受到企业年金难以报制被挪用的风险。c??)社保机构组办化导致第一支柱的基本养老保障体系资的福利，还不如直接向员工发放住房公积模式。由社保机构收取、管理、经营、发放金不足，负重难支。中罔老龄化背景为企金或者奖金等即期福利，后者的激励效果企业年金。该模式的弊端在于监管与运营业年金的需求释放出巨大的空间。然而，更明显。也有少数地方主管部门对建立企合一，也没有披露信息的强制性，企业和我罔引人企业年金的时间只有十几年，尚业年金采取观望、等待的态度。员工对资金的投资、收益、分配等一无所处于逐渐认识、逐步发展的探索阶段，参(二)税收政策不完善。有关企业年金知，更谈不上监管。缺少措人治理结构的加企业年金员工人数虽然量逐年增伏态纳税的政策，目前有关文件规定企业缴嘉余很容易受公权的影响和操纵而导致势，但增长速度辑慢。从发展结构来肴，还费在工资总额百分之四以内的部分，可在违规操作，2∞6年;上海社保案;正是这一存在着地区盏异和行业差异。企业年金作戚本中列j:;(国发(2棚]42号，(关于完善弊端的体现。③保险公司模式。由保险公为我国养老保障体系;第二支柱#039;的作用城镇社会保障体系的试点方案))。但目前司负责设计企业年金计划，并运营利管理基本上世有到位，烹今仍然是;第一支柱;只有19个省、市制定了企业年金税收政企业年金资产，通常以团体养老年金保险的基本养老保除在唱独角瑜，与改革的初策，各地区的实际税负又不同(从4%-8.的形式体现。这种模式下，企业年金资产衷有较大菇距。3%不等)，基本未形成统一的政策体系。与保险公司的资产投有截然分开，也难以…、企业华金发展受阻的原因分析其中对个人缴费部分、年金基金的投资收保证年金资产的独立性和安全性，且存在导致我国企业年金发展不理想的原益及退休员工从中领取的补偿养老金收管理戚本南、基金运用渠道少等缺陷。上因是多方面的，主要表现为:人等方面的收支，也未作出相应的减免脱述模式因缺失信托机制和分权制衡机制，(一)民众观念淡薄。我阔企业员工和规定。同时，该政策不考虑不同企业工资容易导致挤占挪用和权力腐败，且缺乏专高臂的年金观念普溜淡薄，了解企业年盘水平整距而;刀切在具体操作过程中业化的投资运作，难于在得较好的投资回制度的不多，有的甚至一无所知，还有的存在工资总额标准不…致等问题。报。把年金和年薪说为…谈。长期以来，我国大多数企业认为，能否获得税收优惠2(灿4年出台的《企业年金试行办法》员工信奉;养儿防老;、;储蓄养老普遍是决定其是否建立企业年金及其规模的和《企业年金基金管理试行办法)，虽然确??????????????????????9??9?????????????????9?9?9?????9???9????9???9???????????????????????????9???????9????9??9???9?????????9??????????9??9?9??9?????????????????????????????9??????????????9????????????9?????????????9???????????????9????9??????????????????????????????9?9?9???