大学生求职心态课件.pptVIP

保持良好的求职心态至关重要 一、有利于大学生择业目标的正确选择和合理定位 二、有利于大学生择业目标的全面实施和顺利完成 三、有利于大学生的角色转变和职业适应 几种常见的心理障碍 焦虑心理 自卑心理 从众心理 虚假心理 依赖心理 “一步到位”心理 “落脚”心理 求职前的心理调适 大学生进行自我调适的途径 永远充满自信 正视社会现实 培养独立意识 正确对待挫折 求职前的心理调适 心理调适的具体方法 1、自我激励法 2、注意转移法 3、适度宣泄法 4、自我慰藉法 5、合理情绪疗法 6、松弛练习法 正确面对就业歧视 大学毕业生的就业歧视类型 1、性别歧视 2、经验歧视 3、身高相貌歧视 4、户籍地域歧视 若遇歧视可依法维权 “很显然，这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午，记者拨通 了国家职业信息分析师林云涛的电话，听完小张的遭遇，他表示，当今一些单位 将招人立场放在“秀”上，而非“才”上，实质是对自己和应聘者不负责任，造成双 方浪费时间、浪费机会。小张说，自己只是合肥一名普普通通的毕业生，她跟他此前并不认识，此后 也不大可能相识。“再遇到这样的情况，我仍会挺直腰杆，工作可以没有，但大 学生求职的尊严不能丢。”林云涛对此表示赞同，他分析，现在招聘都是市场化运作，用人单位和应聘 者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”，在与“买方”“交易”的过