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员工入职培训
完整框架新员工入职培训PPT模板
行政人事部
主讲人:33PPT
TRANNING
01
02
03
04
企业简介
行政与人事制度
财务报销规定
公司员工义务
目 录
CATALOG
01
企业简介
√ 公司简介
√ 地理位置
√ 企业文化
√ 公司概述
√ 发展历程
√ 组织架构
公司简介
公司简介
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旗下分支机构
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拥有员工数量
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产品总销售额
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地理位置
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企业文化
理念
创新
专注
服务
超越
专业
务实
企业远景:做精优特色、值得信赖的地产基金管理机构
文化核心:谦厚做人、专业做事、创造价值、服务社会
谦厚=和善诚信;谦虚宽厚;关注大局;注重长远;知恩感恩;回报社会
专注=专业精神+专业能力
专业精神:勤勉、勤奋;专注、专心;公正、客观
专业能力:敏锐、领悟;稳健、创新;整合、服务
处世心态:责任心、感恩心、喜悦心、包容心、利他心
延迟符
公司概述
共取得86,881,958营业额
盈利达到21,881,958元
同类产品市场占有率高达68%
我们是行业的
领跑者
延迟符
发展历程
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公司大事记
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公司成立
2013年1月
公司获得多个自主研发专利
2014年1月
公司获得省领导嘉奖
2015年1月
公司用户数量达到2亿人
2016年1月
公司销售额达到10亿元
2017年1月
公司获得科技进步奖
2018年1月
2013
2014
2015
2016
2017
2018
分支机构
*
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01
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03
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03
延迟符
组织架构
延迟符
02
公司行政与人事制度
√ 入职管理
√ 离职管理
√ 假期管理
√ 福利制度
√ 考勤管理
√ 薪酬政策
1
入职
2
3
转正期
转正
上交所需材料(身份证、证书复印件,1寸照片
填写《员工入职登记表》
签署《保密协议》
介绍同事,领取通讯录
分配座位、Email和分机
领取办公用品、名片等
试用期满,本人填写《转正申请表》
交由行政部递交到其直接经理对其进行评估
行政部将鉴定表上报总经理
经总经理审批转正
签订正式劳动合同
办理社会保险,住房公积金手续
入职手续
延迟符
离职手续
延迟符
辞退
辞职
提前三十天书面提出,未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金
填写《辞职申请表》,根据表中流程办理手续
签订《解除劳动合同协议书》
一月后领取社保等转移关系
公司提前三十天告知,并根据劳动合同法规定提供补偿金
办理离职手续
签订《解除劳动合同协议书》
一月后领取社保等转移关系
考勤管理
延迟符
考勤管理
加班管理
效率至上原则。
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,
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