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（二）经济补偿计发标准 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  十六、非全日制用工 案例： 2008年4月，在江门市经商的余女士因工作繁忙，雇请了下岗职工熊某为其家庭的钟点工，每周工作3天，每天3小时，每小时工资8元。熊某工作一个月后，一天下午擦窗子时不慎摔下来，腰骨骨折，花去医疗费2600元。住院期间余女士结算了熊某的劳动报酬，并给了医疗费1000元。熊某出院后，要求余女士支付余下的医疗费，以及住院期间的误工费，余女士拒绝支付。于是熊某去申请劳动争议仲裁，要求余女士支付相应的费用。 问题：劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？  《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。  《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）第14点已明确：“劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定”。  答案： 余女士和熊某每周工作3天，每天3小时，虽然时间上符合非全日制的时间规定，但由于余女士是家庭用工，不是用人单位用工，双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 对于双方的纠纷，可向人民法院起诉，由民事法庭来裁决。 （一）时间限制 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （二）可以口头协议 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 （三）不得约定试用期 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 （四）随时终止用工，无需经济补偿 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （五）最低工资标准 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 广东省非全日制职工小时最低工资标准表 类别 标准（元/小时） 适用地区 一类 7.5 广州 二类 6.6 珠海、佛山、东莞、中山 三类 5.8 汕头、惠州、江门 四类 4.8 韶关、河源、梅州、汕尾、 阳江、湛江、茂名、肇庆、 清远、潮州、揭阳、云浮 五类 4.3 部分县 ?  十七、调解与仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 (2007年12月29日第十届全国人民代表大会 常务委员会第三十一次会议通过)  《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。  十八、举报投诉 国务院《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。