农民工工资维权宣传标语.doc

农民工工资维权宣传标语 篇一：农民工工资保障制度宣传标语 宣传标语及温馨提示 充分发挥劳动监察作用，完善农民工工资支付八项制度，切实维护农民工的合法权益！ 2、尊重农民工，理解农民工，保护农民工，关爱农民工！ 3、依法维护农民工的合法权益，切实解决好农民工工资拖欠问题！ 4、支付工资要诚信，按时足额是原则！ 5、拖欠工资要清偿，员工权益要维护！ 6、及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务！ 7、加大劳动保障监察和法律制裁力度，依法查处恶意欠薪违法行为！ 8、解决农民工工资拖欠必须坚持“谁主管、谁负责；谁建设、谁负责；谁总承包、谁负总责；谁用工、谁负责”和“属地管理”相结合的原则 ！ 农民工工资保障金制度宣传标语及温馨提示 1、我县农民工工资保障金制度全面施行。 2、农民工工资保障金制度是社会稳定、劳动关系和谐、用人单位诚信的保证。 3、农民工工资保障金制度是预防和解决拖欠农民工工资问题的有效途径。 4、不缴纳农民工工资保障金的施工单位，将被逐出建筑市场。 5、农民工工资保障金制度保障无拖欠。 6、农民工工资保障金制度保障农民工工资血汗按时足额发放。 温馨提示： 农民工朋友们：如果发生拖欠你们工资，请到县劳动监察大队举报。举报受理电话：0557-6082233 （劳动监察股供稿） 篇二：农民工维权宣传资料 “法律知识进万家活动”宣传资料三 农民工维权宣传资料 一、了解您的基本权利 1. 用人单位应该按时足额支付工资 （1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（4）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 2．建筑业企业应依法支付农民工工资 根据劳动和社会保障部、建设部联合颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[２００４]２２号），建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 3．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。（4）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。（5）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。（6）劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。（7）违反劳动合同的责任 4．用