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一天一案：试用期员工必须提交转正申请并经审批同意才能转正吗？ 案例： ????????小陈2012年10月9日入职深圳市某公司，岗位为信息专员，入职第二天该公司与其签订为期2年的劳动合同，并约定试用期2个月，试用期内工资3500元，试用期满后4500元。该公司的规章制度规定，试用期满之日，员工转正的，须提交转正申请书，否则，试用期自动延期。该规章制度之前又经过职工代表大会通过并公示，公司也获得了小陈对该包括该制度在内的员工手册的签收单。2012年12月8日，小陈的试用期满，但是小陈没有向公司提交转正申请，单位也没有进行提示或催告。2013年1月份时，小陈领取工资时发现，公司仍然按照3500元发放自己的工资，于是向公司提出异议，认为自己试用期已满，单位应当按照合同约定的4500元支付工资。公司人力资源部答复称，因为小陈没有按照公司规章制度提交转正申请，所以，根据规定，小陈还在试用期，所以还只能获得试用期工资。 问题： ????????该公司人力资源部的答复是否合法？公司应当如何规避这方面的法律风险？ ? 评析： ???????试用期考核的目的是用人单位通过让员工实际参加工作实践的方式对试用期员工是否符合该岗位的录用条件进行的考核，既然是用人单位对员工的考核，自然不是员工的义务，而应当定性为用人单位的权利。根据法律基本原理，权利是可以放弃的。因此，未在试用期满之前考核该员工的，视为用人