南开15秋学《绩效与薪酬管理》在线作业.docVIP

南开15秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共20道试题，共40分。） 1.绩效考核是企业聘用人员的()。 A. 前提 B. 基础 C. 依据 D. 条件 满分：2分 2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A. 技 B. 勤 C. 能 D. 绩 满分：2分 3.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A. 合理 B. 透明 C. 经济 D. 公平。 满分：2分 4.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。 A. 行业 B. 社会 C. 产业 D. 系统。 满分：2分 5.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 A. 企业 B. 法院 C. 人大 D. 政府。 满分：2分 6.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分：2分 7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A. 原则 B. 方法 C. 依据 D. 条件 满分：2分 8.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A. 竞争力 B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 满分：2分 9.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 满分：2分 10.进行()管理，是为了提高组织的绩效。 A. 成本 B. 绩效 C. 预算 D. 促销。 满分：2分 11.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 A. 西方 B. 印度 C. 欧洲 D. 亚洲。 满分：2分 12.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 A. 改善绩效 B. 提高利润 C. 改善服务 D. 降低成本。 满分：2分 13.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。 满分：2分 14.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A. 劳动力市场 B. 竞争市场 C. 招聘工作 D. 市场营销。 满分：2分 15.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A. 节约情况 B. 超额计划 C. 产出水平 D. 创造利润。 满分：2分 16.薪酬成本控制是()都很重视的。 A. 干部 B. 企业 C. 工厂 D. 员工。 满分：2分 17.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。 A. 父母 B. 亲属 C. 家人 D. 儿女。 满分：2分 18.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 A. 比较 B. 估价 C. 定量 D. 预测。 满分：2分 19.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。 A. 人才 B. 原料 C. 资本 D. 产品。 满分：2分 20.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员 B. 绩效 C. 积分 D. 训练。 满分：2分 二、多选题（共20道试题，共40分。） 1.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。 A. 薪酬形式 B. 特殊群体薪酬 C. 薪酬控制 D. 薪酬管理 E. 薪酬标准。 满分：2分 2.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。 A. 薪酬制定 B. 薪酬基础 C. 薪酬支付 D. 薪酬水平 E. 薪酬结构。 满分：2分 3.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。 A. 经济报酬 B. 变动报酬 C. 非经济报酬 D. 内在报酬 E. 外在报酬 F. 非变动报酬。 满分：2分 4.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 A. 滞后支付 B. 提前支付 C. 货币支付 D. 对本人支付 E. 全额支付。 满分：2分 5.考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。 A. 技 B. 能 C. 文 D. 勤 E. 绩。 满分：2分 6.绩效特征主要包括()三方面。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 适时性 E. 多变性。 满分：2分 7.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的() A. 员工 B. 组织 C. 消费者 D. 购买力 E. 竞争力。 满分：2分 8.与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。 A. 社会的 B. 员工的 C. 公司的 D. 企业的 E. 运营的。 满分：2分 9.薪酬等级制度的形式，归纳起来主