国有企业改制中员工劳动关系调整探析.docVIP

国有企业改制中员工劳动关系调整探析”代替劳动关系调整，补偿标准不统一、支付方式不合规，操作不规范、劳动争议不断等问题进行了分析；第三部分提出了制定切实可行的改制方案和员工安置方案、准确调整劳动关系、认真核定和计发经济补偿金、妥善进行人员的分流安置等一些企业改制员工劳动关系调整的具体做法。第四部分是国有企业劳动关系不和谐的隐忧，用工形式多元化有悖于劳动法律的规定，行政化的管理导致“干群关系”紧张，矛盾协调机制尚不能充分发挥作用。 3 论文提纲 国有企业改制中员工劳动关系调整存在着方式不得当、概念不清、操作不规范等问题，是改制达不到效果，甚至失败的主要原因之一。国有企业改制的具体目标就是完成“两个调整”，即产权关系的调整和劳动关系的调整。重视做好员工劳动关系的调整，能有效地预防和化解矛盾，维护企业和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐与员工队伍的稳定，确保改制工作的顺利进行。国有企业通过主辅分离辅业改制、政策性破产改制重组、转让国有资产引入战略投资者等方式完成企业改制，进行产权制度改革，实现产权多元化，使企业真正进入市场经济运行的轨道，是近些年诸多企业的通行做法，也是企业和员工关注的热门话题。企业改制中关于员工权益保护的问题，是衡量企业改制公平与效率的基本要素，是改制工作成败的关键因素，直接关系到改制后企业能否持续发展和能否保持稳定的生产经营秩序问题，同时也关系到和谐社会的建立。要维护好员工权益，就要首先在企业改制中做好员工的劳动关系调整工作。本文就国有企业改制中如何做好员工劳动关系调整问题进行初步探讨。在企业改制过程中，重视做好员工劳动关系的调整，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，不仅是改制能否顺利进行的重要因素，也是建立社会主义和谐社会的需要。只有完成了产权关系的调整和劳动关系的调整，国企改制的目的才能达到。4 论文写作计划 一、正确认识员工劳动关系调整在企业改制中的作用 二、目前企业改制中员工劳动关系调整中存在的问题 （一） 以“身份置换、买断工龄”代替劳动关系调整 （二） 补偿标准不统一，支付方式不合规 （三） 操作不规范，劳动争议不断 三、企业改制员工劳动关系调整的一些具体做法 （一）制定切实可行的改制方案和员工安置方案 （二） 准确调整劳动关系 （三）认真核定和计发经济补偿金 （四）妥善进行人员的分流安置 四、国有企业劳动关系不和谐的隐忧 （一）用工形式多元化有悖于劳动法律的规定。（二）行政化的管理导致“干群关系”紧张（三）矛盾协调机制尚不能充分发挥作用 5 参考文献 [1] 违反和解除劳动合同的经济补偿办法.劳部发[1994]481号. [2] 关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法.劳社部发[2003]21号. [3] 郑尚元 .试论国企改制与劳动者的权益保护. [4] 董保华、陆胤 .论企业改制中劳动关系主体的变更.2004年上海劳动保障论坛文集. [5] 王杰、付志 .完善国有企业改制中的身份置换制度.检察日报