对金啤生物科技有限公司的员工义务的分析报告.docVIP

对金啤生物科技有限公司的员工义务的分析报告 上海金啤生物科技有限公司的基本情况 上海金啤生物科技有限公司座落于金山工业区，成立于2009年，主要从事食品研发、食品生产和市场调研等业务。公司成立3年来，经中日各技术人员的多方交流及公司员工辛勤劳作，现已发展成拥有200多人、三大部门、十余个专业小组的中等规模的食品研发、食品生产机构。当前我国处于经济和社会转型的时期。这个时期，既是经济社会发展的黄金期，又是社会矛盾的凸显期。经济发展容易失调，社会秩序容易失范。因此必须高度重视社会公平问题，高度重视不同社会群体的利益实现和保障问题。员工群体是我国改革和建设的主要推动力量，切实维护广大职工的劳动权益，是维护社会公平的必然要求，也是构建社会主义和谐社会，政治经济平稳发展的坚实基础。对于我公司的实际情况，更好地处理员工义务保障问题是关系到企业正常经营，落实经济决策，调动职工的工作积极性及参与管理的积极性，提高企业整体运营效率的重要问题。以下是对公司职工权益保障问题的探讨。提高员工 “员工的义务” 的意识。首先介绍一下员工义务的方面。 上海金啤生物科技有限公司是中外和资企业，在社会保障上没有太大问题。鉴于以上外企中较常见的问题，我公司相关部门进行了深入的调查研究工作，发觉了我公司中实际存在的和潜在的员工义务相关的问题。上海金啤生物科技有限公司是一家由上海金啤实业有限公司和香港金贸投资（中国）有限公司投资的企业，注册资本785万欧元，总投资1850万欧元，主要从事麦芽提取物（麦芽精）、特种麦芽等产品的研究与开发、生产与销售。上海金啤生物科技有限公司座落在上海市金山工业区，占地面积约30，000多平方米。年生产能力：麦芽提取物（麦芽精）6万吨，特种麦芽5000吨。是目前亚洲最大的麦芽提取物专业生产企业之一。上海金啤生物科技有限公司研究开发中心成立于公司创建之初，目前，公司凝聚了一批顶尖的产品开发及应用领域的专业人士，聘请多名资深教授为技术顾问。研发中心具备一流实验室的实验装备和管理模式。研发中心以“研究工作是海，技术进步是舟，客户满意是岸”为工作方针，锐意进取，开拓创新，为客户提供最满意的产品与服务。研发领域：1、乳品及饮料的开发与应用；2、烘焙及糖果的开发与应用；3、生产工艺的持续改进；4、啤酒酿造技术的开发与应用；5、生物与制药技术的开发与应用公司的产品和服务:按照不同行业、不同客户的需求，提供系列产品。我们还可以根据您对产品的特殊需求，如色泽、香气特点等，为您“量身定制”，给您提供满意的产品。我们强大的研发团队，为您答疑解惑，提供全面快捷的服务。公司上班工作时间为8:30-17:00,11:30-12:15为午餐及休息时间，员工上下班进公司（经理级以下员工），须在指纹考勤机上进行考勤，即自动进入电脑考勤系统。各部门考勤员在当月考勤结束的次日即下月一日前将当月的考勤结果及所有考勤证明汇总后交人力资源部，逾期不交错过结算日的，一律延至下月结算，绩效考勤核表每月五日前进行苛评填报。员工在正常上班时间因公需要岀公司时，须填写《员工岀入证》，经部门经理同意签字确认后，将《员工岀入证》交到保安处，方可放行；员工因私请假需要岀公司时，须填写《请假单》和《员工出入证》，经部门经理同意签字确认后，将《员工出入证》交到保安处登记后斤可离开，否则均按旷工一天处理。员工因公当天不能按时考勤的（如整天或连续几天岀差、开会、学习等），都必须在来公司上班的第一天，到人力资源部补办相关手续，并由部门经理签字确认。迟到：由广交通问题，一月内迟到15分钟以内二次不计，第三次起每次罚款2o元；超过15分钟，不满60分钟到岗的，按每次專假半天处理，超过6o分钟的视为專假一日处理旷工：员工未经公司同意而缺勤的视为旷工，旷工一天当月绩效工资归零，并按制度进行罚款，连续旷工三天以上或半年内累计旷工二次者公司给予辞退处理。旷工扣除薪资按相关规定处罚 （二）培训义务 员工的义务和责任，为了保持公司的持续竞争力及长远发展，也为了员工个人事业上的发展，各级主管特别是部门经理以上人员对下属的培训负有直接责任，这也是公司对各级管理者工作业绩考核的重要内容之一。 培训范围：公司全体员工。?? 培训内容：公司文化培训、公司制度培训、安全培训和管理方面的培训等。培训形式包括：集中授课培训、集体讨论、现场指导等形式的么司内、外部培训。?? 培训形式包括：集中授课培训、集体讨论、现场指导等形式昀么司内、外部培训。?? 公司每年可资助优秀员工参加国内甚至国外高等级的培训?? 为保证资助员工能达到预期的坞训目标，被选送者必须符合下列条件）1、试用期合挌员工）2、具相岀色的工作表现和显示出高潜使的员工；3，能符合公司业务发展和人才开发目标的需要；4、凡公司岀资（人民币二仠元以上或一并内累计人民币伍仟元