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财经系学生毕业论文格式 1、毕业论文组成部分 论文封面、诚信声明、目录、中文摘要与关键词、正文、参考文献、附录、致谢 2、字体、字号要求 1）目录：“目录”两字用黑体三号字居中，字与字之间空4个字距。目录正文全部用宋体小四号字 2) 摘要、关键词内容：宋体、四号 3) 标题：黑体、三号、加粗 4) 作者单位、姓名：楷体_GB2312、四号 5) 正文标题：一级、二级、三级标题格式分别为：黑体加粗小三、四号、小四 6) 正文内容：宋体、小四，正文字数控制在3000～5000字 7) 参考文献及其他：宋体、小四 8) 段落间距：单倍行距，段前间距0行，段后间距0行 9) 页面设置：左边距均为3.00CM，上、下、右边距均为2.50CM装订线0 CM。 10)论文一律用A4纸打印。 3、摘要： 中文摘要（200字以内）、中文关键词（3～5个），每词之间用逗号分隔。 4、参考文献 参考文献一律置于文末。具体格式如下： 连续出版物：作者． 文题［J 刊名， 年， 卷（期）： 起始页码终止页码． M］. 出版地： 出版者， 出版年． M］. 译者． 出版地： 出版者， 出版年． 作者. A］. 编者. 文集［C］. 出版地：出版者， 出版年.． . 文题［D］. 所在城市：保存单位， 年份．. 专利名［P］. 国名及专利号, 发布日期． : 技术标准代号. 技术标准名称［S］． R］．报告代码及编号,地名: 责任单位,年份． N］． 报纸名， 出版日期() ． EB/OL］． http://…， 日期．DB/CD］． 出版地: 出版日期． 作者． 文题［Z 出版地:．  毕业论文（设计） 提交时间： 年 月 日 永州职业技术学院毕业论文（设计） 诚 信 声 明 本人郑重声明：所呈交的大专毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究所取得的成果。成果不存在知识产权争议，本毕业论文（设计）不含任何其他个人或集体已经发表过的作品成果。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文（设计）作者签名： 20 年 月 日 目 录 1、人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 ………………………1 1.1人力资源管理的现状……………………………………………………2 1.1.1人力资源管理机构的设置……………………………………………3 1.1.2人力资源管理人员的配备……………………………………………4 1.1.3人力资源管理制度的制定现实施……………………………………5 1.1.4人力资源存量的现状…………………………………………………6 1.2人力资源管理在企业中的核心地位…………………………………………7 1.2.1人力资源管理机构的设置……………………………………………8 1.2.2人力资源管理机构的设置……………………………………………9 ………………………… ………………………… …………………………  浅析人力资源管理的趋势与创新 永州职业技术学院2009级会计×班 张×× ［摘 要］21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。 ［关键词］人力资源管理；　人事管理；　创新 1、人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 1.1人力资源管理的现状 人力资源管理是一项理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在： 1.1.1人力资源管理机构的设置 目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市