员工心理建设心理契约助跑卓越人生（PPT 35页）课件.ppt

团体治疗因子9：家庭情景重现 在某方面，团体体验使我重新经历并了解我在家庭中的成长情形 团体体验有助于我了解我过去对父母，兄弟，姐妹或其他重要人物未了的情结 在某方面，团体体验就像家庭体验，只不过这次是比较能接受和了解我的家庭 团体体验有助我了解自己是如何在家庭中成长的 团体就像我的家庭—有些成员或治疗师就像我父母，而有些人像我亲戚。透过团体体验，我了解到过去和父母及亲戚的关系 团体治疗因子10：自我了解 了解到我对某人的爱憎可能和对方关系不大，反而和我过去对其他人的心结或体验有关。 了解到我所感，所想的缘由（即了解我的问题的某些原因及来源） 发现并接受过去不自知或不能接受的某方面的自我 了解到我会不实际地对某些人或情况做出反应（带着属于我过去生活中的感情） 了解到今天我所感，所为是和童年及成长有关（我生活早期有些原因造成了我的言谈举止） 三大非理性信念之一 “我绝对必须表现良好和必须赢得重要他人的爱或者赞赏，否则我就不是有价值的人”这是第一个非理性信念，它会经常导致我的焦虑，抑郁，羞耻感和内疚，让我想要逃离人群，把自己封闭起来，甚至沉溺于吸烟，酗酒。事实是，我一直在努力成为心中的自己，我学会宽恕自己，是为了明天更成功的自己。无论如何，我都不放弃每日的成长。 三大非理性信念之二 “无论何时何地，你和其他人必须友善和公平的对待我，否则你们就是卑鄙无耻的人”这是第二个非理性信念，它会经常导致我的愤怒和狂暴，让我想要伤害自己或者攻击别人。事实是，事情往往不是白的，也不是黑的，而是灰色的。我要学会接受不完美的世界，我要意识到想要获得自己想要的东西，我必须改变我自己。 三大非理性信念之三 “因为我更喜欢体验到愉快而不是痛苦，所以，我生存的环境必须绝对舒适，安全和有利，否则，这个世界就是一个肮脏的地方，我无法忍受它，生活就是可怕的，几乎不值得活下去。”这是第三个非理性信念，它会经常导致我的抑郁，受伤的情绪，让我出现难以自律的问题。事实是，人生唯一不变的就是变化本身，我要学会放下得失，荣辱不惊，保持一颗平常心，通过专注的做好自己的本职工作，来实现自己的目标和价值。 心理契约助跑卓越人生 富士康事件 异化 其实，人都差不多 佛的四圣谛能否渡她呢？ ABC理论 信念系统 诱发事件 行为情绪 Activating event Beliefs Text Consequences 理性信念 A，实际的 B，非绝对主义 C，与现实经验一致 不健康的压力 A，痛苦和不舒服 B，激发自我挫败行为 C，阻止实现目标必需行为 的出现 健康的压力 A，提醒基本目标被阻碍 B，激发对环境的新理解 C，鼓励实现目标必需行 为的出现 非理性信念 A，阻碍实现基本目标 B，教条的，绝对化的 C，与现实经验不一致 体力劳动者----正确的做事情知识工作者----做正确的事情 有效性 成就感 职业工作 动力热情 Work Beliefs Text Text Consequences 自杀不是目的，只是手段契约岂能只是不自杀 哈罗猴的启示 课程目标 认识潜意识 理解古典和现代精神分析人格发展模型 理解心理契约建立的过程 员工社会化之路 公司 员工 心理契约 认识自我 目标设定 成就卓越 员工成长之心理契约 心理契约就是指组织与员工双方对对方抱有一系列微妙而含蓄的心理期望,如预料对方能满足自己的期望,希望对方产生自己盼望的某种行为 。其核心成分是雇佣双方内隐的不成文的相互责任. 潜意识决定论 ？ ？ ？ 20世纪改变世界的三个犹太人 精神分析理论基石 人的一生是兽性和人性斗争的一生 文明是压抑出来的 经典精神分析理论之人格发展 理想的我 “我应该” 道德原则 现实的我 “我能够” 现实原则 原始的我 “我想要” 快乐原则 超我 自我 本我 环境 道德性焦虑（内疚） 神经症性焦虑（压抑） 客观性焦虑（恐惧） 当代精神分析之自体心理学之人格发展 理想 才能 志向 环境 ？ 认识你自己 性格 能力 我要成为的我 心想事成， 未来决定论 四个个案