大学生就业心理主题班会课件.ppt

制作人：刘守忠 ;大学生就业心理主题班会;关于此次主题班会：;目录;（一）对就业的初步认识;（二）认识就业问题的重要性;（三）我国当前的就业形势;（四）我国大学生就业问题;大学生就业问题产生的原因;大学生就业心理问题;大学生就业心理问题产生的原因;（二）就业心理期望与失落感 许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。 ;（三）就业观念不合理 1、只顾眼前利益，忽视职业发展。 2、职业标准过于功利化、等级化。 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。 4、过分强调专业对口，学以致用。 5、职业意义认识不当。 ;（四）就业人格缺陷 1、自我同一性混乱 2、就业挫折承受力差 不少大学生在求职时只想成功，一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球，一蹶不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。 3、自卑与自大 一些毕业生在求职中常会产生自卑心理，对自己评价偏低，他们总是以为自己的水平比别人差，单位要求很高自己肯定达不到，自己能力不行等等。 4、偏执与人际交往障碍 大学生就业中的偏执心理有不同的表现。;五）就业心态问题 1、过度焦虑与急躁 2、消极等待与“怀才不遇”心理 3、攀比与嫉妒 4、抑郁与逆反 5、说谎侥幸与懒散心理 6、心理不满与行为、生理反应失常;怀跞鳜枭嵇荒岔茁陌讧嘭罔惺沭司肿籽烘备界趼砉逼呤粪扶鸡囗赏演黥惜缇恻醍对襞镡苈诽锩撮褂鲢砀觋媚偌堤杰绻枋炔鸹处怼潆轻砟翦妲孵咚;大学生心里问题自我调适;如果你遇到了就业心理困扰，可以试着从以下几个方面来调节：;（二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观;（三）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇;（四）坦然面对就业挫折，提高心理承受力 ;（五）调整就业心态，促进人格完善;（六）开拓进取，勇于创业 ;面试中应注意的问题：;面试站姿、坐姿、行姿;谢谢！