人力资源管理系统业答辩.ppt.pptVIP

前言 随着时代的发展，科技的进步，企业之间的竞争也是愈加激烈，不再是单独的技术与市场的竞争，人才的竞争是越来越重要。企业要想得到更好的发展以及更好的品牌价值亦或是创造更好的企业文化，都需要一批具有相当能力的人才作为发展的前提。所以，人才是最宝贵的资源，吸引人才，管理人才也成了各个企业的重中之重。现代企业急需一个快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统以便能够集中对企业人事工作进行集中管理。 本文主要描述了此人力资源管理系统的开发背景，需求分析，总体设计以及数据库的开发设计等，旨在探索应用最优秀的方法处理人力资源的问题，以实现人力资源管理现代化。本系统是利用ASP以及Microsoft SQL 2005数据库开发的人力资源管理系统，并运用了Dreamweaver 8和Photoshop等工具来完成，此系统包含了人事管理，薪酬管理，招聘管理等7大模块 。 经过运行测试，整个系统具有较高的安全性和可靠性，可用于中小型企业等的人力资源管理。 基本内容 课题背景 系统简介 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 　　 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 　　 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 　　 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 国内外现状 目前，人力资源管理系统从现在人力资源管理的各方面出发，从企业人力规划开始，一般包括薪酬、个人信息等与员工相关的信息，并以一种共享的、相容的、易访问的方式储存到集中的数据库中，从而把员工信息统一起来,现在人力资源管理系统的发展相对20世纪六十年代时要求要严格很多。 研究意义 1：促进生产经营顺利进行 2：提升员工积极性，提高生产效率 3：减少劳动力内耗，提高经济效益，有利于 投入再生产 4：帮助建立现代企业制度的。 5：帮助加强企业文化建设 研究方向 开发环境 硬件平台： 硬件平台： CPU：P41.8GHz。 内存：256MB以上。 软件平台：DM 08 操作系统：Windows xp。 数据库：SQL Server 2008。 浏览器：IE8.0 Web服务器：IIS5.0。 ASP简介 ASP是Active Server Page的缩写，意为“动态服务器主页”。ASP是微软公司开发的代替CGI脚本程序的一种应用,它可以与数据库和其它程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。ASP的网页文件的格式是.asp，现在常用于各种动态网站中。 它可以用来创建和运行动态网页或Web应用程序。 ASP的特点 1.利用ASP可以实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技术； 2.ASP文件是包含在HTML代码所组成的文件中的，易于修改和测试； 3.ASP可以使用服务器端ActiveX组件来执行各种各样的任务，例如存取数据库、发现和那个Email或访问文件系统等。 4.由于服务器是将ASP程序执行的结果以HTML格式传回客户端浏览器，因此使用者不会看到ASP所编写的原始程序代码，可防止ASP程序代码被窃取。 5.方便连接ACCESS与SQL数据库。 B/S模式简介 B/S（Browser/Server，浏览器/服务器）模式又称B/S结构。它是随着Internet技术的兴起，对C/S模式应用的扩展。在这种结构下，用户工作界面是通过IE浏览器来实现的。B/S模式最大的好处是运行维护比较简便，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的接入方式（比如LAN, WAN, Internet/Intranet等）访问和操作共同的数据；最大的缺点是对企业外网环境依赖性太强，由于各种原因引起企业外网中断都会造成系统瘫痪。 B/S模式优点 1.B/S建立在浏览器上，有生动并且丰富的表现方式用于与用户之间的交流，用户也可以轻松地从中获取不同类型的媒体信息和服务。 2.B/S建立在广域网上，是要面向不同的用户群的。且地域分散，一般用户