2011年七一以来党委工作汇报.docVIP

XXX煤矿党委工作总结 根据集团公司通知要求现将我矿党委2011年“七一”以来重点工作以及2012年下半年工作思路汇报如下： 第一部分：2011年“七一”以来工作简要回顾 去年以来，我矿党委在两级公司的正确领导下，牢固树立“融入中心抓党建，齐抓共管保安全，凝心聚力促发展”的工作理念，以实现国家级安全质量标准化矿井建设为总目标，突出安全和稳定两个重点，全面加强党建思想政治工作，努力构建安全、和谐、文明矿区，为矿井安全高效发展提供了坚强的政治保证和环境支持。 一、创新党建质量标准化管理，提升党建工作绩效 我们以创新为主题，认真分析安全生产与党建工作的切入点，结合矿井安全质量标准化工作流程，在党建工作中引入质量标准化管理体系，通过加大党建工作创新力度，深化对基层支部工作的管理，进一步提升了我矿党建工作管理水平。一是创新工作流程。全面引入矿井质量标准化运行模式，先后制定了党建工作各项规章制度13项，工作标准23项，使基层党支部建设、党员管理教育、入党积极分子培养、民主制度建设等工作全部实现标准化、制度化和程序化。二是创新工作方法。在坚持日常考核的基础上，实行联动督导工作法，由政工部门人员组成小组，不定期对各支部日常工作进行监督指导，逐步形成了部门与支部之间上下互动，部门与部门之间、支部与支部之间信息资源快速共享的良好格局。截止目前共开展党建质量标准化考核11次，兑现奖励金额31460元，处罚金额16883元。增设基层党支部4个，诫勉谈话3人次，调整支部书记16人次。三是创新管理模式。支部工作由过去的支部书记负责制，改为支部书记负责、政工人员包保制，支部工作的好坏纳入到政工人员的绩效考核中，形成了支部向部门负责、部门向矿党委负责的良好机制。同时，推行党建工作纠察督导制度，对每月检查考核以及联动督导时发现的问题，及时下发“党建质量标准化纠错通知单”，规定整改时间，定期复查验收，提高了各支部整改问题的针对性和改进工作的主动性，改变了过去以罚代管、重结果考核轻过程控制的现状。 二、深入开展主题活动，增强企业凝聚力 （一）以“振奋精神、转变作风、提升形象”为目标，深入开展干部作风整顿活动。我矿自2011年7月起先后开展了机关工作作风整顿、干部作风整顿、干部纪律作风整顿百日活动等活动，在活动中，我们坚持教育、制度、监督并重，逐步建立了领导干部及机关工作人员作风建设长效机制。在不同时期，我们根据干部作风体现的不同特点针对性地制定了活动实施方案，规范了查岗、请销假、管理人员值班等制度措施15项；在广播电视上开辟专题栏目、在公共场所悬挂宣传标语，大力营造了舆论氛围；举办了机关工作人员培训班，集中组织领导干部和机关工作人员学习了《廉洁从业若干规定》、《员工手册》及省纪委“五不准”等内容，组织全矿科队长、机关工作人员及队组值班员作出书面承诺；召开了大反思大讨论暨专题民主生活会，要求各单位将整改活动与本单位、本部门安全生产、管理工作结合起来，并采取无计名投票方式进行民主评议，倾听职工群众的意见和心声，切实促进了作风建设的根本好转。同时，为保证整顿效果，我们成立了由政工、纪委、劳资等相关单位组成的专项督察组，每周不定时对全矿各单位执行“五个不准”情况和办公环境卫生、劳动纪律等方面进行检查督导。截止目前，共开展突击检查121次，明察暗访20次，查处违规违纪人员138人次，曝光亮相通报批评112人次，按规定执行罚款13900元，诫勉谈话12人次，调整工作岗位2人次；开展机关工作作风民主评议2次；实施“三型机关”考核11次，兑现奖罚23502元。 （二）以“学习工作化、工作学习化”理念以注重领导班子内部监督、注重内部审计、注重基层走访、注重工资检查、注重警示谈话为要求，共对52个单位的工资分配、奖金发放、定员、出勤、请销假等情况进行了检查，出各种问题、隐患67条，全部进行了三定处理。同时组织了对我矿分售房工作、供电情况、“小金库”专项治理工作的监督检查。廉政知识竞赛、读书活动、廉政答题考试等活动组织开展“知我焦煤、爱我焦煤、发展焦煤”企业形势教育活动“安全零理念”征文大讨论活动。围绕矿井重点工作，在两级集团公司电视台及焦煤报上发表有力度、有影响的各类新闻稿件篇，以重大活动、安全生产、民生工程建设为主题，编印简报专刊期，制作电视专题片部，有力展示了我矿安全生产、和谐稳定的良好形象。充分发挥和谐矿区六大机制（不稳定因素排查机制、矛盾纠纷调处机制、利益协调机制、信息沟通机制、诉求表达机制、重大事项报告制度）的作用。截止目前，通过职工恳谈会的形式收集整理各类意见建议23条，责成纪委等部门联合调查7次，制定各类措施14项六、深入开展群团工作，巩固桥梁作用 1 1