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我讨回了18个月的“二倍工资”
农民工周某于2007年10月至2009年7月在西安某单位工作期间，单位一直未与其签订书面劳动合同，仅口头约定每月工资1000元。2010年1月，周某申请劳动争议仲裁，请求单位支付2008年2月至2009年7月共18个月未签书面劳动合同的二倍工资18000元。市总工会依周某申请，依法提供了法律援助。
“二倍工资”只能支付11个月吗？
仲裁庭审中，单位辨称：“二倍工资”只能支付11个月，自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此周某不能再要求单位继续支付未签书面劳动合同的二倍工资，不同意周某要求单位支付2009年1月至2009年7月未签书面劳动合同的二倍工资的请求。
对此，我们依法予以辩驳：
1、“视为”不等于已订立书面劳动合同，仍应补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。已经与劳动者订立无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同
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