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员工守则有关安全教育训练;目 录
1 服务规则
2 安全及防火
3 教育
4 惩戒
;服务规则;1.严守上下班时间，不得缺勤、迟到、擅自早退和因私外出。
2.员工须在上班前进入工作岗位，作好开始工作的准备；得到工作结束的指示后，停止工作，清理打扫后下班。
3.员工除有正当理由外，必须服从公司或上级的工作安排或指示。
5.不得在工作时间干私事。工作时间要保持肃静，不讲与工作无关的闲话，不看与工作无关的报刊、书籍等。;1．为了工作场所的清洁安全，员工必须做到随时整理、整顿工作场所，保持清洁卫生并将此作为自己工作的一部分完成。员工就此项规定，不得违反上级的指示。
2.公司禁止发生下列各项行为，如发现后应立即自觉地做好整理、整顿、清扫、清洁等工作。
2.1.机械、装置、工具、餐具、日常用具等使用后，污垢状态放置行为或不收藏在指定场所行为；;
第40条 （上级的品行）
各部门各级主管应率先履行其职责，以公正的态度对待员工，不得有以权谋私之行为。
;第59条 （安全遵守义务）
员工为防止危险、预防灾害，应遵守法规及公司的规则：
1.遵守公司所定的安全规则。
2.遵照安全管理者、防火管理者的指示。
3.掌握安全设施，同时履行工作岗位上的整理、整顿、预防灾害。
4.掌握安全装置、保护用具之使用方法。
5.在工作前检验机械、器具、及安全保护设施。
6.不得擅自出入自己工作岗位以外的工作场所，不使用自己工作以外的机械、器具。
8.在处理火种或引火性的物品时，应格外注意防火。;第63条 （灾害报告）
当发现火灾及其他灾害或有发生的危险时，及发现物品遗失或有其他异常时，在果断地采取临时措施的同时，应立即向上级报告。;?第65条 （新员工培训）
公司对新员工实施有关员工守则、安全卫生及其他工作上所需事项的教育、培训。;第71条 （训诫、停止上班、减薪、降职）
员工有下列事项之一时，公司可处以训诫、停止上班、降职、减薪的处罚：
故意拖延工作上的手续或报告，或有虚假行为时；
9. 在工作进行中或生产设备运转中擅自离开工作岗位时；
11.工作中不能保持肃静、态度散漫、讲与工作无???的闲话引起争议时；
12.打架、争吵、扰乱工作场所秩序时； ;14.1.办公用品、工具等用脏后，不清理干净或没有放置在规定的地方；
14.3.乱扔抹布、纸屑或不清扫垃圾、污物等不洁物品，或未整理而放置的行为；
14.5.在使用公司设施、休息室等后，任其处于不洁散乱状态而放置的行为；;1.工作时保持安静、认真、高效率，并努力提高工作技能，及时整理、整顿、保持清洁。( )
2.公司为提高工作业务所需知识及技能，可对员工实施必要的培训，员工有权利拒绝。( )
3.在工作进行中或生产设备运转中可以离开随意工作岗位( )
4.公司允许机械、装置、工具、餐具、日常用具等使用后，污垢状态放置行为或不收藏在指定场所行为( )
5.办公用品、工具等用脏后，不清理干净或没有放置在规定的地方( )
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