本科行政管理毕业论文-转型期社会工作人才队伍建设研究-永与街示例编.docVIP

广州市广播电视大学开发区分校 学生毕业论文 论文题目： 转型期社会工作人才队伍建设研究 --永和街示例编 学号：1444101253853 姓名： 柯美琴 班级：13年秋行政管理 教学点：开发区 指导老师： 占世豪 二0一五年六月 目录 一、前言 1 二、转型期社会工作队伍的现状 2 （一）转型期中国社会工作人才队伍建设的现状 2 （二）转型期广州市社会工作人才队伍的建设的现状 2 三、存在的主要问题 5 （一）人才总量不足、素质不高、分布不均 5 （二）专业化、职业化程度低 5 （三）人才评价体系不完善 6 岗位设置的制度性缺失 6 转型期社会工作人才队伍建设的分析 7 （一）转型期社会工作人才队伍问题存在的原因分析 7 （二）转型期社会工作人才队伍的理论分析 8 五、加强社会工作人才队伍建设的对策 9 （一）加强政府领导，完善工作机制 9 （二）健全职业体系，完善评价机制 10 （三）加强激励保障，激发人才活力 11 （四）开发社工岗位，积极吸纳人才 11 （五）加大资金投入，提供有力保障 12 五、结语 12 参考文献 13 附录 14 前言 广州市黄埔区永和街总人数为7.8万人，其中本地户籍人口约1.4万人，外来流动人口约6.4万人，本辖区对象广泛，而且属于农转居地带，居住于永和街辖区四个社区（禾丰、永岗、贤江、新庄）的群体都急需社会工作者的服务。 另外，永和街地属经济开发区，企业云集，吸引了很大一部分外来务工人员到此就业生活（外来流动人口约占总人口的82%），“新永和人”到永和之后，现永和街的社工机构有两家，有的社工人才不超过50人，要去服务辖区内7.8万人是远远不够的，这一现状明显的反应和体现了社工人才在现阶段的需求性及其大。 社会工作是以助人为宗旨，运用专业知识、理论和方法，协调社会关系、预防和解决社会问题，促进社会公正的专门工作。大力发展社会工作，加强社会工作人才队伍建设，对于构建社会主义和谐社会意义重大。在永和片区转型期的背景下随着社会经济体制改革的不断深入，市场经济要求“小政府、大社会”，从政府和企业转移出来的社会管理和服务的功能需要社会工作者来承接，社会工作者越来越成为城市社会建设、管理和服务的基础环节，承担了越来越多的社会事务。而且从中国社会转型带来的深刻变化来看，随着各种社会问题大量涌现，复杂性、多样性明显增强，解决问题的难度不断加大，人们对社会福利、社会救助、社会服务等专业化社会工作的需求越来越多，要求越来越高，社会工作队伍建设显得更为迫切。社会工作者的素质和能力水平直接影响着社会发展的速度和质量、直接关系到人民的生活品质，关系着社会的和谐与稳定。 转型期社会工作队伍的现状 （一）转型期中国社会工作人才队伍建设的现状 社会工作是在社会矛盾凸显、社会危机加剧、政府压力加大的背景下产生和发展起来的，社会结构转型期、危机时期是社会工作发展的良好契机。社会工作从最初为贫困者提供服务到为社会发展提供服务，从关注贫困人员问题到关注全民福利，从朴素的社会自治性事务到专门解决各种各样社会问题的一种制度或方法，其发展进程表明，社会经济发展越快，社会工作也越制度化、职业化、专业化。 党的十六届六中全会通过的 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 明确提出了推进社会工作发展、建设一支宏大的社会工作人才队伍的战略任务。我国正处于社会急剧变革的时期，社会工作也必将进入一个黄金发展阶段。 目前已有200多所院校开设社会学专业，其中170多所开设本科专业，每年毕业的学生有一万多人。在制度建设方面，2006年7月20日，民政部和人事部正式发布了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，标志着我国社会工作者职业水平评价制度的正式建立。尽管如此，它与社会发展的要求还很不适应，有许多方面的问题亟待进一步完善和解决。因此，必须从思想上、组织上等多方面着手，努力建设一支素质优良、结构合理的社会工作人才队伍，为社会建设提供丰富的人才资源。 （二）转型期广州市社会工作人才队伍建设的现状 为了进一步深入分析，更加深入地了解转型期广州社会工作人才队伍建设的现状及存在的一系列需要解决的问题，笔者用文献研究法、访谈法进行资料的采集。本次访谈的对象是广州市民政局，调查对象是广州市民政局社工委办公室沈建良主任。笔者从走访的民政部门了解到转型期广州市社会工作人才队伍的现状的相关资料（详见附录），主要包括以下内容： 1、社会工作人才队伍建设中树立“人才资源是第一资源“的指导思想 近年来，广州市各级党委、政府牢固树立“人才资源是第一资源”的理念。特别是市委、市政府率先建立市委社工委作为加强社会工作人才队伍建设的机构，切实把社会工作人才纳入广州市人才强市战略实施意见、纳入2009年重点人才政策