模块一项目三医学院校学生职业岗位与就业前景.pptVIP

职业生涯规划与就业指导 职业生涯规划与就业指导 上一页 下一页 退出 主页 职业生涯规划与就业指导 上一页 下一页 退出 主页 职业生涯规划与就业指导 主讲人：史梅 第三讲 医学院校学生职业岗位和就业前景 医学生岗位 1 医学生就业现状 2 医学生就业难原因分析 3 提高医学生就业率方法探讨 4 一、医学生岗位 (一)医院 (五)保健、康复、美容、医药、家庭护理、 计划生育、临终关怀、养老院等 (六)一些交叉学科的专业人才 (二)药店 (三)制药厂 (四)诊所 二、医学生就业现状 (一) 就业率呈下降趋势 各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。 (二) 城市医疗人才呈饱和状态 经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。 (三)中小医院缺乏吸引力 与大城市大医院门庭若市人满为患形成鲜明对照的是，中小医院、偏远地区医院对医学学生生有很强烈的需求，但由于条件相对较差，很多医学生不愿意去，因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。 三、医学生就业难原因分析 (一) 就业体制不完善 (二) 学校扩招与就业脱节 (三) 学生就业观念存在误区 (一) 就业体制不完善 医学毕业生就业难是当前我国社会就业难的具体反映。宏观劳动力市场的影响下，劳动力供需不平衡，造成我国大部分行业普遍就业困难。同时由于我国地区经济发展不平衡，就业选择偏差严重，广大农村，尤其是边远山区缺医少药，而城市和大医院竞争激烈，人员相对饱和。此外，医学生就业市场尚在建立中，主体之一的卫生系统用人单位基本上属于国有企业事业单位，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，导致了就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”，滋长了医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念，间接导致了我国医学生就业难的现状。 (二) 学校扩招与就业脱节 由于医学院校的扩招及报考人员的增多使得毕业生人数逐年增加，加之专业设置不合理，热门专业设置出现一窝蜂现象，而医学生就业指导工作相对滞后，这些成为医学生就业难的原因。 (三) 学生就业观念存在误区 (1)功利思想 (2)自负心理 (3)自卑心理 (4)依赖心理 (5)虚荣心理 (6)焦虑心理 (7)回避心理 四、提高医学生就业率方法探讨 (一)从社会角度出发，完善就业生市场 (二)从学校角度出发，正确引导医学生就业 (三)从医学生自身角度出发，调适就业心理误区 (一)从社会角度出发，完善就业生市场 由于大学毕业生就业具有时间性和群体性特点，加之基本上属于初次就业，因此建立以政府为指导，以学校为基础的毕业生就业市场是高校毕业生就业制度改革的必然趋势。作为一个完善的市场体系，其土要标志就是服务体系、竞争体制、调控体制、监督管理体制的健全。鼓励毕业生树立“先就业再择业”的就业思想，同时为了保证医学毕业生这一资源的合理配置，有关部门应该进行有效的宏观调控，为医学生就业创造一个良好的环境。 (二)从学校角度出发，正确引导医学生就业 1 2 3 重视毕业生思想教育，积极引导医学毕业生树立正确的人生观、价值观和就业观。 加强就业指导，增强服务意识，为医学毕业生创造一个良好的就业环境。 注重医学生综合素质的培养。提高医学生综合素质是每个医学院校主要的奋斗目标，它包括学生的工作能力、基本能力和求职能力等。 (三)从医学生自身角度出发，调适就业心理误区 1 2 3 拓宽就业思路，调整期望值。 主动提高自身素质，积极参加求职心理辅导。 加强自信心的培养。 上一页 下一页 退出 主页 职业生涯规划与就业指导