现代企业劳资纠纷预防与处理-园区汇金2016.10.6.ppt

解除的原因，不能胜任、过错性解除 明知录用条件，隐瞒病情，欺诈？ 医疗期是否支付工资 1、等到医疗期结束解除合同 2、可以直接解除 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、按照最低工资 2按照基本工资 3按照产假前的正常工资…… 4、是否要考虑计划生育问题？ 产假工资与生育津贴的差额 1、年薪制 免除职务是否等同解除合同？是否属于不定时人员？如果已经就岗位申报了不定时工时，是否还要支付加班费 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 劳动报酬争议风险防范 未取得就业证的外国人，能否请求工作期间的相应报酬？ 劳动合同变更的风险防范 工作地点发生变更，是否应征得劳动者的同意？ 劳动合同变更的风险防范 用人单位在劳动合同中约定享有对员工工资岗位的调整权，是否有效？ 案件简介 胡某于2015年6月3日进入某公司工作，双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定，胡某在注塑车间从事注塑工作，公司可以根据生产经营需要，按照合理诚信原则依法变动胡某的工作岗位。劳动合同签订后，公司将其通过法律规定的民主程序制定的《员工奖惩制度》发给胡某，该《员工奖惩制度》规定，员工不服从公司合理工作安排，拒绝提供劳动，经批评教育无效的，公司可以解除劳动合同。2013年5月20日，因注塑车间生产任务不足，而装配车间有一批产品急需向客户交付，公司便将装配车间操作工序相对简单的组装底板压条的任务分配给注塑车间完成，并安排带班线长提供技术指导。胡某提出异议，认为该项工作不属于注塑车间的工作，拒绝接受公司的工作安排，拒不提供劳动。2013年5月24日，公司在经教育无效并征求公司工会意见后，以严重违反公司规章制度为由与胡某解除劳动合同。胡某不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动合同变更的风险防范 客观情况发生重大变化时，需要解除合同，协商程序是必须的吗？ 唐小姐进入一家外资企业的苏州分公司工作，担任财务分析师一职，双方合同约定工资为12000元/月，合同期限至2012年12月31日止。2011年11月1日，公司寄给唐小姐一份《职位调遣规划通知函》，函中称“公司为了适应市场发展需要，将对业务进行进一步整合，您所在的部门因客观情况发生重大变化而调整，您所在的岗位将于11月20日起不存在，您必须在11月20日前做好工作交接。您在11月20日至12月19日期间可以不用到公司上班，在此期间，您可以寻找新的单位。公司将于2011年12月19日解除劳动合同，并办理离职手续。”唐小姐收到函件后，与公司领导进行交涉。公司领导称这是公司的决定，作为员工必须服从。唐小姐感到很无奈，只好按照公司要求在11月20日办理了工作交接。公司在12月19日公司向唐小姐出具了《解除合同通知》，通知载明解除理由为“公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故按照法律规定解除劳动合同”。唐小姐收到解除通知后很生气，她认为公司部门和其所在的岗位仍在，不存在客观情况发生重大变化的情形，公司属于违法解除合同。于是，唐小姐委托律师提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 因客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。 主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。 组织架构调整、部门合并分立、股东变化、业绩不佳并不属于。 因客观原因发生变化而解除合同的必要步奏： 一、证明公司存有“客观情形发生重大变化致使劳动合同无法继续履行”的情形 二、证明双方就变更劳动合同内容