工商银行备战2012.docVIP

一、复习建议（对于考工行，非金融专业，，，超级赞！！） 这个复习建议是写给下一届的学弟学妹们的，同时也是写给我们2012届有志于投身银行业（特指四大国行，下同）的兄弟姐妹们的，相信大家一定投了不止一家银行吧？工农中建都投了一遍有木有？昨天工行的笔试可以当做试水，大家可以根据自身答题的情况进行有针对性的复习，为后续笔试做准备。 1. 弄清楚笔试题型和考察方向 这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。由于工行从去年起改为全国统一笔试，所以题型有变，以前的笔经都有些不适用，大家最好挑最新的资料看，以免浪费时间。 2. 抓大放小，要有取舍 从今天的题型和题量上可以看出英语和行测的比重比较大，而大家比较头痛的综合知识占比相对较小。个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的；而综合知识这一块儿主要看个人的知识面和平时积累，难以通过短期训练来提高，而且你准备100道题，可能只考2-3道，性价比不高。所以个人建议，复习准备时可以对英语和行测进行一段时间的持续训练，以提高答题的速度和准度，综合知识那一块儿其中工行相关和时政可以在考前一两天突击一下，其它的平时不必花过多时间。当然，这些只是我的个人感觉，大家可以根据自己的实际状况进行一些调整，关键是要有取舍，想做到面面俱到基本是不可能而且没有必要的。 3. 综合知识 鉴于这一部分大家比较头痛，还是单独列出来说一下吧！虽然第2条建议里说不必花过多精力，但提前了解一下题目内容和方向，还是很有帮助的。 工行相关这一块儿可以考前突击工行网站。 时政要闻基本靠平时的积累，有时间的话可以看论坛里大家整理的资料。 考察的计算机知识接近于常识，题量也不大，但也是近期的热点，比如云计算啊，物联网什么的，不必特意准备。 剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难，一般要求应用于计算。可以分为五大类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，就只好果断蒙之了；理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。 这里特别说一下货币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试，而是为你以后的工作提供便利，很多日常工作得术语都是出自于此。不要寄希望于半个月的入职培训，那就是一个情况说明会，真正的专业知识还得靠你自学。（这一段为LZ的BF补充的，他是农行上分2011级新入职员工） 二、 吐槽 1. 关于简历筛选标准 2011年11月4日，工行发笔试通知的时候，工行的应届生板块瞬间火了：ICBC，你是被工行笔试了,还是被工行鄙视了？很多条件很优秀的人，莫名其妙就被BS了，LZ报了工行上分和总行上海数据中心，收到上分的感谢信和数据中心的笔试通知，还算幸运。关于简历筛选标准，个人觉得以下几个因素是关键： (1) 条件不用太好，满足硬性指标即可 条件太好会让工行自卑的，觉得自己庙小容不下你这尊大佛，索性给你发感谢信，笔试机会也不给，与其说是你被工行BS了，还不如说是你让工行自卑了呢！应届生入职之后，大部分人是要从基层网点做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比较大，一年之内的流失率特别高，这也是为什么四大国行每年都要招这么多人的原因。如果你是211\985金融硕本，看着你的同学在证券基金公司一年挣十几万，你却每天在柜台给别人数钱，拿着为数不多的死工资，你会没有心理落差吗？所以从降低员工流失率的角度出发，工行在筛选简历这一关时就会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人，因为知道来了很有可能也留不住。 (2) 青睐有文艺或体育特长的同学 有个工行HR不是说了嘛：C神马A证书都比不上一个瑜伽教练证！貌似不止银行，国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学，原因很简单：以后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上，可以为部门和单位争光。所以同学们在网申时，特长与技能，兴趣爱好这一栏一定不要空着，除了强调你的专业技能之外，还可以大胆的秀一把。 (3) 偏爱本地生源 本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源（貌似进入银行的本科生基本都为本地户籍，而对研究生的限制则相对较小一些）。其实原因也很好理解：大部分应届生是要做柜员的，做柜员的听不懂当地方言总归是不方便的；还有银行的合同一般要签5年，试用期6个月，本地生源毁约或者中途离职的概率较小。 2. 关于银行待遇 这个是大家最关心的问题，关于银行的待遇，可以用“饿不死”和“富不了”这两个词来形容，主要包括工资、奖金和福利。工资是很低的，福利是很多的，奖金要看所在支行和部门以及个人业绩，因人而异，一般转正后工资只占全部收入的50%左右，大家懂