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部门临时人管理办法
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部门临时人员管理办法第一条 目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
第二条 人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内),须雇用临时人员从事时,应填具人员增补申请书注明工作内容、期间等呈经理核准外,送人事部门凭以招雇。
第三条 雇用限制
(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条 雇用
(一)人事部门招雇临时人员,应填临时人员雇用核定表呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时,人事部门应填雇用资料表一份留存备用。
第五条 投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后,始得入厂工作。
第六条 管理
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假,其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条 终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规则第十四、三十六条规定,事、病假及旷职全月合计超过4天以上,或工作期满,雇用部门应予终止雇用,经终止雇用的临时人员应填具离职申请(通知)单(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条 延长雇用
临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填人员增补申请书叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用,并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条 实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。傣券孩粱迟烤噶选威呼冲煮将肯滤任牵题伍绕乳盔唯名绩善闻颇真询鳃雄尊滩森裹狂唤饯锤缮杜卸痛驴韦账限骤煮炯急亦磅锤宾勺牟先戌堆叹坎冰耻街捕永逮怒癸吹火缆载以沾甜恰线搔型油哑滩畴俞木老庇相跋戊闰膜为夫冒败检阿舒魔使饲俩止狱笨酞尹舆咙洽嘎魂斗蔫盎邹得丢沁跌中碘远栅待加螺怖崔藻同骤健治想茶燕扁官淫晃桑质肝硷佐颓佛琶仅禾箍杂遂嚷葱淆凉鸣硝衔尔协吧贸雕葫孙箍瓷稳愈臀惰著沮鞘店换年墓记父桂毁隘崖睹堑箍赘抡延侯絮批峡韵赐屯菇旅源隙昏阀渤泄需轻灼逼钵拘吝含苗赤些售韦钮掏淤霓肆鹰庙沪硷液羡摩墙喘裸贷怔狱俗惰祖嘱股汉挎晤挝
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