阜矿集团质检监理有限责公司管理手册.doc

第一章 工 作 制 度 一、职工守则 1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，做名有理想、有文化、有道德、有纪律的职工。 2、认真贯彻和宣传党、国家有关安全生产的方针、政策、忠于职守、尽职尽责。 3、努力提高政治觉悟，脚踏实地工作、顽强拼搏向上，公正廉洁务实，热情周到服务。 4、热爱本职工作，努力学习，不断提高政治业务水平。 5、按时完成工作任务，保证工作质量，精诚团结，搞好协作。 6、关心集体，爱护公物，讲文明，讲礼貌，讲卫生，保持室内外清洁。 7、廉洁奉公，自觉抵制不正之风，不以权谋私，不准收受被检测单位的礼品、钱物等。 二、检测人员守则 1、遵纪守法，科学求实，热情服务，秉公办事。 2、忠于职守，不徇私情，实事求是，严肃认真。 3、谦虚谨慎，刻苦钻研，严以律己，秉公办事。 4、群策群力，团结一致，关心集体，积极工作。 三、职工考勤制度 1、考勤办法 （1）公司实行统一考勤，由经理委派专人负责这项工作。 （2）考勤人员严格执行考勤制度，坚持原则，实事求是。 （3）考勤表要准确填写病、事假及每天出勤情况，按规定时间上报。 2、考勤有关规定 （1）全体职工严格执行公司规定的作息时间，做到不迟到，不早退， 有事请假。 （2）请假必须履行手续，无特殊情况不许事后补假。 （3）工作人员请事假，一天内由室主任批准，两天以上由经理批准，室主任请假由经理批准。 （4）工作人员休病假必须有指定医院诊断书，无正当理由无故不上班者视为旷工。 (5) 无故迟到、早退月累计三次扣当月奖金10%。 （6）工作人员请假超过15天，旷工超过三天者，年终不允许评先进。 （7）工作人员休假待遇按有关文件执行，休假人员提前向经理申请，批准后方可休假。 （8）工作人员病、婚、丧事假按国家有关劳动保护待遇执行。 四、技术保密制度 1、各级技术标准和技术资料、图书、检测原始数据、检测报告，应存档保管。 2、为保证检测的公正、准确和具有法律效力，现场原始记录必须真实，原始记录和检测报告书未正式发出之前，所有检测数据及结论不得泄露。 3、参与伤亡事故与设备事故调查分析时所测试的全部原始数据和结论意见，在未正式事故处理小组发布之前属于保密范围，不得向任何单位，任何个人泄露。 4、为检测工作需要，而收集用户保密的技术资料，工艺及配方等，工作人员不得对外泄露。 5、借阅原始记录及各种检测报告书，须由本室主任提出，主任工程师批准，向档案办理借阅手续，用完及时归还，不得翻印、抄录或转借。 五、职工奖惩条例 1、为加强公司自身建设，充分调动全体职工的积极性，提高管理水平，特制定本制度。 2、对认真遵守公司内各项规章制度，在检测、科研、管理等方面的工作中努力完成本职工作，成绩突出者应给予奖励。 奖励分荣誉奖和物资奖： 荣誉奖包括：表扬，通令嘉奖，记功，授予荣誉称号等。 物资奖包括：发给奖金、奖品、晋级。 经评定，经理办公会讨论同意，符合下列条件之一，给予奖励。 （1）凡在技术、业务工作中为安全生产服务，取得重大成果，并经有关部门鉴定，达到世界和国家、省、市先进水平的。 （2）积极发表学术论文，被公司推荐到省、市有关部门，已被采纳和刊登的。 （3）积极开展技术咨询，搞好技术协作，在社会上取得一定的经济效益，为公司增加经济收入的。 （4）及时收集技术，经济情报，信息反馈快，为促进公司科研、检测等方面工作开展，效果明显的。 （5）扩大检测业务范围，积极开展技术革新，明显提高工艺水平和工作效率的。 （6）积极提出合理化建议，并被公司采纳取得显著效果或避免决策失误以及重大经济损失的。 （7）工作上一贯勤勤恳恳，任劳任怨，积极主动，团结协作，完成本职工作突出的。 （8）廉洁奉公，忠于职守，热心为企业服务，出色完成检测任务，并受到企业好评的。 （9）讲文明，树新风，主动为公司、为社会办好事，其先进事迹得到市有关部门表奖的。 （10）荣获省、市有关部门荣誉称号的。 （11）积极参加各种技术、文化学习，学习成绩优异的。 （12）在其它方面（外事、文体等）成绩突出，为公司争得荣誉的。 3、工作人员有下列行为之一，经公司办公会审定，分别情况给予行政处分或经济处罚。（行政处会包括：警告，记过，降职，撤职，开除留用，开除） （1）经常迟到、早退、旷工，没有完成本职工作的。 （2）有章不循，违反公司内制度，屡教不改者。 （3）由于渎职行为，给公司造成重大经济损失或损坏公司名誉的。 （4）违反财经纪律，挥霍国家财产造成损失或浪费者。 （5）不服从分配和调动，无故不完成领导和有关部门布置的临时工作的。 （6）工作不负责任，不服从领导，消极怠工，耽误工作者。 （7）擅自动用公司设备和材料，未经批准造成设备损坏，人身事故，情节严重者。 （8）对于考勤不认真执行虚报冒领或无理辱骂，非难考勤员者。 （9）不