乐成集团项目人力资源管理的总体状况调查问卷.docVIP

人力资源管理的总体状况调查问卷 （请注意：本部分的第一个问题是关于人力资源工作负责人（总经理、主任、部长、经理或其他称呼）个人的情况，共包括10个小问题，从1-1到1-10。） 1-1 性别：A 男 B 女 1-2 年龄：A 25岁以下，B 26-35，C 36-45， D 46-55 ，E 56岁以上 1-3 最高学历：A 高中及以下 B中专 C 大专 D 本科E 研究生 1-4 所学专业：A 经济与管理类 B 心理学与社会学 C科学技术类 D其它社科类 E 文体类 F 其它 1-5 从事人力资源管理工作的年限： 年 1-6 担任现在职务的年限： 年 1-7 是否接受过系统的人力资源管理培训？ 1-8 主要从哪里获得人力资源管理信息？ 1-9 平均每天工作多少小时？ 1-10 是否觉得工作有压力？ 2．公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？ A 有 B 没有（如果没有，请越过3、4题，直接回答第5题以后的问题；若有越过5、6题） 3．人力资源管理部门的具体名称是什么？ 4．人力资源管理部门有多少正式员工？ 人 其中在总部工作： 人； 在分子公司工作： 人 5．公司的人力资源管理工作放在什么部门？ A 行政部 B 办公室 C后勤部门 D保卫部门 E 财务部门 F 其它（请具体说明） 6．如没有人力资源部，公司有多少人专职从事人力资源管理工作？ 人 7．从事人力资源管理工作的人中，不同专业毕业的人各占多大比例？ 经济与管理类 % 心理学社会学 % 其他社科类 % 工程技术类 % 文体类 % 其他 % 8．公司对人力资源管理工作有没有财务预算？ A 有 B 没有 9．如果有，近三年对人力资源管理的财务预算分别是多少？ 2002年： 万元 2003年： 万元 2004年： 万元 10．人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？ A 总是参与 B 经常参与 C 偶尔参与 D从不参与 11．根据你个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作 A 十分重视 B 重视 C 说不准 D不太重视 E 很不重视 12．人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？ A 很大程度 B 较大程度 C 较小程度 D几乎没有影响 13．请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度： 非常重要 重要 说不准 不重要 很不重要 贯彻有关的劳动人事政策 制定本企业的雇佣政策和制度 设计薪酬管理制度 设计福利制度 制定和实施招聘录用制度 进行人力资源规划 设计绩效考核制度 培训与开发 工作分析与设计 员工职业生涯设计 处理劳动关系和纠纷 设计员工安全和健康保障制度 改善员工工作环境 其他（具体说明） 14．你的企业有录用员工的自主权吗？ A 完全自主 B 部分自主 C 没有自主 15．你的企业有辞退（包括开除）员工的自主权吗？ A 完全自主 B 部分自主 C 没有自主 16．公司是否购买了人力资源管理计算机软件？ A 已经购买 B 没有购买计划 C 准备购买 17．人力资源管理的重要性在公司里是否得到大多数人的认可？ A 完全认可 B 基本认可 C 说不准D不太认可 E 根本不认可 北京西杰优盛管理技术有限公司咨询工具 3