人事部门工作实习报告.docVIP

实习报告 我于12月20日进入浙江集团公司人力资源部门实习。期间无任何情况的请假、迟到、早退，按时保质保量的完成上级布置给我的每一项任务。通过这一段的实习，了解到了一个公司日常运作基本模式感受到了自己身上的许多优点和不足之处。 我，实习的目的无外乎两点：一是公司，是认清自我。短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字从校园思维模式到职场思维模式的转变从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准自己，将学生行为带到工作中，但在学习依旧要像学生那样保持的态度。 1、2010年度浙江集团党委工作总结。 2、2010年度浙江集团工会工作总结。 3、统计09、10年年休假使用情况，员工考勤情况。 4、汇总2011年度公司员工年休假天数。 5、考察新天地公司并撰写考察报告。 6、社会保险缴费金额及扣款数据的核对。 7、统计08年至10年集团节假日值班情况。 8、求职简历整理归类。 9、各子公司优秀企业评选材料撰写。 10、到市民中心医保局服务窗口领取职工病历本，并核查整个集团公司还有没有人缺领 此次实习，我颇有感触，具体总结如下： 1、学会做人。企业发展壮大所依赖的最重要的资源莫过于人。要想管理好企业这一如此独一无二的资源从来就不是一件简单、容易的事情。而我们人事部，就是干这件事情的。很多人都会跟我说，人事部是最难做的，常常是出力不讨好，最让人反感的部门。因为我们管的，从员工招聘录用到员工培训，再到绩效考核、薪资管理和劳动关系管理，都是员工们最关心也是最敏感的东西。你所做的每一个动作都有许多双眼睛在看着、评价着。只要稍不认真，出错了，就很容易得罪人。我在实习当中是深有体会的，不仅如此，甚至有时候有些事情我们是按程序来办的，都会不得人心。有时候我会感到很郁闷，时常会反思，问自己这是为什么。但后来想想，事实上，任何事物都是呈两面性的，正所谓“能者多劳，权者多责”，招聘录用新员工直接影响集团新鲜血液质量和未来，绩效考核与薪资直接影响团队的稳固与激励，劳动关系管理为员工正常工作、企业正常发展解除后顾之忧。之所以职权之多、之重，才决定了人事部门相应的职责之多、之重。正是因为这样，在使用职能之前，要先学会做人。做人就要讲原则，讲态度。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校，刚开始我觉得很头痛，可工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。 虚心学习。错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错时候，工作中第一次不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次时的待遇了。在我会碰到，有的是我懂的，是我，不懂的东西要虚心向同事或领导请教，当别人教我的时候，虚心的接受不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。”，在实践中领悟要领，这才是实习的根本目的，也是做好工作的关键。工作是一种互动的过程，既要虚心学，也要注重信息的反馈。在工作中，一定要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象不。 3、少埋怨。有的人会觉得公司不，同事也不好相处工作也不如经常埋怨只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。 以上便是我的实习报告，基本上能够反映我在这段实习期间的所历所悟。 再次感谢实习期间帮助过我、关心我成长的陈经理、叶书记，谢谢大家！ 2010．12．31