招聘事宜安排表.docVIP

附件五： 招聘安排表 招聘时间： 年 月 日（周 早上9：00-11：30,下午1：30-5：00） 面试人员及现场工作人员请于上午8：30准时报到！ 现场面试地点： 三、招聘职位： 储备子公司总经理、人力资源行政经理、子公司市场策划经理、主管会计、储备片区销售经理、医学专家、人事专员、活动策划专员等 四、人员安排 ●组织、接待人员安排 人力资源部人员分工表 序号 项目 负责人 协助人 物料准备 备注 1 报媒文稿确认及发布 2 招聘资料准备和现场布置 面试登记表、指示牌、139水机、纸杯、工作申请表、骏丰人、科技日报、企业文化光碟、签字笔 月 日 布置场地 3 现场接待、填表、指引 可视到场人数情况予以调整。 根据到场人数情况协调，具体工作内容单独沟通。 面试人员安排表 招聘职位 初试人员 复试人员 备注 储备市场策划经理 储备人力资源行政经理 储备客户服务经理 —— 注：请各面试人员提前安排好本职工作及面试时间，保证面试流程的顺利进行。同时，请及时填写好面试人员的面试评估意见。 五、现场布置： 公司门口摆放“骏丰现场面试登记处”指示牌，安排专人（***）负责接待面试人员并安排其填写好面试登记表。 等待区在 ，内分为填表区和等待区。接待人员负责协调安排面试人员填表及等待。 初试地点为 。 复试地点为 。 面试地点及区域分别用标志牌标明。 现场布置于 月 日布置完毕。 六、面试人员注意事项 ●礼仪规范 * 男员工穿衬衫、打领带；衬衫应穿纯色衬衫，领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，均需佩戴员工证。 * 在规定的时间内进行面试，不缺席、不迟到，不得在面试中接听电话；如遇特殊情况，须先跟应聘人员及人力资源部说明；面试时应热情、大方，保持良好的坐姿和微笑。 ●特别注意事项（注意划线处）： 面试前 * 做好充分准备，包括彻底了解应聘职位的岗位要求及工作职责，了解公司的组织概况和各种政策； * 认真阅读求职者材料，对重点予以标明以提醒自己关注； 面试过程中(1)面试时* 主动问候求职者（你好！请坐。）；* 保持微笑，缓和气氛；* 眼睛灵活；正视应聘者；* 注意对方身体动作；* 语素适中，倾听对方，尽量少讲：包括 A语调清楚，语言节奏； B回答问题的条理性； C每一个答案是否有中心意思； D是否打断你的语调； E 回答问题前后是否一致。 （2）面试提问时* 提问的宗旨不是“问难、问倒” 应聘者，而是给应聘者一个展示自己的机会，考生 的全部素质展开了，考官才能发现问题，“问好、问巧”是宗旨；* 问题要有针对性和明确的意图，不可模棱两可，语意不清；* 问题不可过长、多个问题不要同时提，过长的问题本身会成为应试者理解问题的障碍；* 问题要注意策略，不可提侵犯应聘者人权的问题；* 要做到边问边做记录 (3)回答问题时 * 不要轻易否定应聘者的说法，不要评论应聘者说法* 涉及薪金问题统一口径：首先向求职者了解其期望值，再解释公司有规范的薪酬体系， 会根据岗位确定薪酬，具体标准由人力资源部予以明确。各部门人员一律不得对求职者作任何薪金承诺 * 应试者明显不胜任或资历太高时——前者立刻委婉停止面试，后者存档或推荐其他职位 3、面试结束时 * 面试结束应礼貌谢谢应聘人员参加面试，并指引回路；* 在《面试记录表》的各栏目中完整填写面试意见，在面试人栏签名并注明面试日期。 注意事项：每天面试结束后17：30，面试小组组织面试人员开总结会，对人员情况进行筛选确定，同时沟通面试过程中存在问题等。 公司 年 月 日